---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2026-10-31-kazahstan-mozhet-li-rabotodatel-shtrafovat-za-opozdanie-ili-oshibku-v-rabote/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Казахстан. Может ли работодатель штрафовать за опоздание или ошибку в работе

![Ошибки работодателей, из-за которых они не могут найти сотрудников](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/11/oshibki-rabotodatelej-iz-za-kotoryh-oni-ne-mogut-najti-sotrudnikov.jpg)

Работодатель вправе требовать от сотрудников соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и выполнять свои обязанности. Но назначать денежные штрафы за опоздания, ошибки или другие нарушения работодатель не может. Такие наказания не предусмотрены трудовым законодательством Казахстана. Об этом сообщает [Bizmedia.kz](https://Bizmedia.kz).

[![Фото: iStock.com / LumiNola](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/11/oshibki-rabotodatelej-iz-za-kotoryh-oni-ne-mogut-najti-sotrudnikov-1024x575.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/11/oshibki-rabotodatelej-iz-za-kotoryh-oni-ne-mogut-najti-sotrudnikov.jpg)Фото: iStock.com / LumiNola

### Какие наказания разрешены законом

Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за нарушение трудовой дисциплины работодатель может сделать сотруднику замечание, объявить выговор или строгий выговор. В отдельных случаях он также вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законом.

Применять другие виды дисциплинарных наказаний, которых нет в Трудовом кодексе и законах Казахстана, запрещено.

Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, начальник не может самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и вычесть эту сумму из зарплаты. Если для этого есть законные основания, работодатель может применить одну из предусмотренных законом мер взыскания, но должен соблюдать установленную процедуру.

Перед наказанием работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. При выборе меры он должен учитывать, насколько серьезным было нарушение и при каких обстоятельствах оно произошло.

### Когда работодатель может удержать деньги из зарплаты

При этом важно отличать незаконные штрафы от удержаний, которые разрешает закон.

Статья 115 Трудового кодекса РК определяет случаи, когда работодатель может удерживать деньги из заработной платы. В некоторых других ситуациях для этого потребуется письменное согласие самого работника.

То есть денежный штраф за опоздание или ошибку и законное удержание из зарплаты — разные вещи. Работодатель не может заменять предусмотренные законом дисциплинарные меры денежными наказаниями.

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК напоминают, что трудовое законодательство должны соблюдать и работодатели, и сотрудники. Если работник нарушает дисциплину, работодатель обязан применять только те меры, которые предусмотрены законом, и соблюдать установленный порядок.

---

Опубликовано: 2026-10-31T10:24:29+05:00

Обновлено: 2026-10-31T10:24:32+05:00

Авторы: 

Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/), [Серьезное](https://bizmedia.kz/sereznoe/)

Метки: [Казахстан](https://bizmedia.kz/tag/kazahstan/), [Работа в Казахстане](https://bizmedia.kz/tag/rabota-v-kazahstane/)

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2026-10-31-kazahstan-mozhet-li-rabotodatel-shtrafovat-za-opozdanie-ili-oshibku-v-rabote/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.