Какой он? Ответ будет дан на XIV Kazakhstan HR Forum, который пройдет 4 ноября в Алматы. Как отмечает организатор — Kazakhstan Growth Forum (входит в CentrasGroup) — раньше представление о лучшем работодателе во многом строилось вокруг зарплаты, социального пакета, стабильности и известности бренда. Сегодня этого уже недостаточно. Люди все чаще оценивают, что они получают от работы в более широком смысле. Могу ли я здесь развиваться? Влиять на решения? Работать с сильной командой? Есть ли у меня будущее в этой компании? Эти вопросы выходят на первый план.
«Поэтому мы решили учредить номинацию «Лучшее место работы 2026 года», победителя озвучим на сцене форума. Наша цель — не просто вручить награду. Мы хотим сделать видимыми компании, которые создают качественную рабочую среду, и показать бизнесу, что инвестиции в людей — это не только социальная ответственность, но и основа долгосрочной конкурентоспособности. И, конечно, мы хотим, чтобы таких компаний в Казахстане становилось больше», — отмечает Наталья Альгейер, HRD Centras Group и чемпион форума.
Заявки от компаний на номинацию принимаются до 25 октября включительно здесь: https://hrf.kgforum.kz/#contest
XIV Kazakhstan HR Forum также выявит The Best HRD, проведет мастер-классы, С-Mentoring, организует качественный нетворкинг. Кроме того, форум проведет HR Factor «Идея на миллион» — питчинг HR-проектов с призовым фондом 1 млн тенге. Победит решение, которое реально изменит управление людьми, AI-агентами или производительностью. Интрига еще та: жюри, сцена, реальная конкуренция и признание профессионального сообщества.
И, конечно, будет много экспертных выступлений. Разлом между старыми управленческими моделями и новой архитектурой труда станет центральной темой форума.Более 300 основателей бизнесов, CEO и HRD соберутся, чтобы разобраться, как управлять производительностью, талантами и AI-агентами, когда привычные модели больше не работают. Что делать, если сильные сотрудники все чаще отказываются от управленческих ролей, и это ломает традиционную модель вертикальной карьеры.
Зарегистрироваться на XIV Kazakhstan HR Forum можно здесь: https://clck.ru/3WSSf8
Количество мест ограничено.
Отзывы участников Kazakhstan HR Forum в 2025 году:
«Я постоянная участница этого форума, и он мне очень нравится своим разнообразием. Здесь есть как трендовые темы — например, влияние искусственного интеллекта на бизнес и HR-процессы, — так и более философские, но оттого не менее критически важные дискуссии. Мы, HR-лидеры, должны не только понимать тренды, но и двигать компании к прогрессу, выступая внутренними инноваторами. Спикеры — от зарубежных до наших локальных экспертов — дают уникальную возможность учиться у лучших международных и казахстанских практик», — Мадина Анаятова, директор по People & CulturePhilip Morris Kazakhstan.
«Форум прекрасный. Я участвую в нем ежегодно, часто в качестве спикера. Он дает массу возможностей для обмена инсайтами, консультаций и встреч с коллегами. Мне запомнилась интересная сессия по обучению топ-менеджмента — было ценно услышать выводы и инсайтыот организаторов Kazakhstan Growth Forum о том, какие подходы в обучении критически важны для современных руководителей», — Анна Боровкова, старший менеджер EY по управлению персоналом.
«Прежде всего, хотелось бы отметить содержательность и высокий интеллектуальный уровень площадки — это характерная черта всех мероприятий, организуемых Kazakhstan Growth Forum. Выступления спикеров всегда исключительно ценны, а панельные дискуссии — глубоки и содержательны. Именно этим привлекательны все инициативы KGF», — Гульнар Куренкеева, декан NarxozBusiness School.
