--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2026-09-24-zvuk-ravenstva-un-women-i-air-astana-berut-kurs-na-rasshirenie-prav-i-vozmozhnostej-zhenshhin-v-aviaczii/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # Звук равенства: UN Women и Air Astana берут курс на расширение прав и возможностей женщин в авиации ![Звук равенства: UN Women и Air Astana берут курс на расширение прав и возможностей женщин в авиации](https://bizmedia.kz/app/uploads/2026/09/glavnoe-4.jpg) Структура «ООН-женщины» и авиакомпания Air Astana подписали 23 сентября Меморандум о взаимопонимании, открыв тем самым новую главу в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин в авиационной отрасли. [![Иллюстрация — Звук равенства: UN Women и Air Astana берут курс на расширение прав и возможностей женщин в авиации](https://bizmedia.kz/app/uploads/2026/09/glavnoe-4-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2026/09/glavnoe-4.jpg) Женщины по-прежнему недостаточно представлены во многих технических, операционных и руководящих должностях в авиационной сфере. Согласно данным, опубликованным в 2025 году, в авиационном секторе Казахстана работают более 9500 женщин, включая 2005 бортпроводников, около 400 инженеров и 104 авиадиспетчера. По данным Авиационной администрации Казахстана, среди 1459 пилотов страны только 34 являются женщинами. 25 мая 2026 года Air Astana стала первой авиакомпанией в регионе, присоединившейся к Принципам расширения прав и возможностей женщин (Women’s Empowerment Principles, WEPs) – совместной инициативе Структуры «ООН-женщины» и Глобального договора ООН, которая предоставляет бизнесу практические рекомендации по продвижению гендерного равенства на рабочем месте. Этим шагом Air Astana подтвердила стремление менять устоявшиеся представления о гендерных ролях в авиационной отрасли. Партнерство объединит экспертный опыт Структуры «ООН-женщины» в области гендерного равенства и практический опыт Air Astana в авиационной сфере. В рамках Меморандума стороны реализуют совместные информационные кампании, в том числе направленные на безопасность и благополучие женщин; проведут обмен лучшими практикамии по продвижению женского лидерства. Партнерство предусматривает мероприятия по вовлечению сотрудников и поддержку инициатив, вдохновляющих новое поколение женщин выбирать карьеру в авиации. > «Сегодня мы закладываем первый камень долгосрочного сотрудничества между Структурой “ООН-женщины” и Air Astana – компанией, которая демонстрирует лидерство в продвижении гендерного равенства в авиации Центральной Азии. Это партнерство имеет особое значение – оно демонстрирует, насколько важную роль может сыграть частный сектор в достижении Целей устойчивого развития, одновременно с этим укрепляя собственный кадровый потенциал и резерв будущих лидеров. Мы глубоко убеждены, что, объединяя усилия ради достижения гендерного равенства, мы способны подняться на любую высоту», – отметила Белен Санс Луке, Региональный директор Структуры «ООН-женщины» для стран Европы и Центральной Азии. Во время церемонии подписания главный исполнительный директор группы компаний Air Astana Ибрахим Жанлыел подтвердил приверженность компании принципам равных возможностей в сфере найма, профессиональном развитии и карьерном продвижении. > «Женщины играют важную роль во всех направлениях нашей деятельности, включая технические и операционные функции. Партнерство со Структурой “ООН-женщины” опирается на этот фундамент и отражает нашу приверженность продвижению равных возможностей и инклюзии. Оно обеспечит нам доступ к международной экспертизе и передовым практикам, а также позволит делиться собственным опытом с авиационной отраслью Казахстана и всего региона», – подчеркнул Ибрахим Жанлыел. Air Astana последовательно работает над увеличением представленности женщин в технических и летных профессиях. В настоящее время в компании работают 645 пилотов, из которых 20 – женщины. Среди 598 технических специалистов компании – 21 женщин-инженеров и механиков. На руководящем уровне женщины занимают 45% должностей высшего менеджмента, а в общей численности персонала компании составляют 56%. ## О Принципах расширения прав и возможностей женщин (WEPs) Принципы расширения прав и возможностей женщин (Women’s Empowerment Principles, WEPs) представляют собой набор рекомендаций для бизнеса по продвижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте, на рынке труда и в сообществах. --- Опубликовано: 2026-09-24T06:43:18+05:00 Обновлено: 2026-09-24T06:43:21+05:00 Авторы: Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/) Метки: [Air Astana](https://bizmedia.kz/tag/air-astana/), [Женщины](https://bizmedia.kz/tag/zhenshhiny/), [Казахстан](https://bizmedia.kz/tag/kazahstan/), [ООН](https://bizmedia.kz/tag/oon/) --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2026-09-24-zvuk-ravenstva-un-women-i-air-astana-berut-kurs-na-rasshirenie-prav-i-vozmozhnostej-zhenshhin-v-aviaczii/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира. Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.