9 сентября на территории Геологического кластера состоялась церемония открытия нового учебного года для сотрудников ООО «Корпорация «Казахмыс» и его дочерних предприятий, поступивших в Улытауский национальный конгресс-колледж в 2026 году. Участники ознакомились с образовательной моделью университета, организацией учебного процесса и образовательной инфраструктурой.
В первый набор студентов университета вошли 163 человека. Из них 103 — сотрудники предприятий корпорации. 52 сотрудника были приняты на программу бакалавриата для получения второго высшего образования, а еще 51 студент — выпускники Технологического колледжа корпорации «Казахмыс». Для них предусмотрена сокращенная образовательная траектория с учетом ранее полученных знаний и практического опыта.
Одной из главных особенностей образовательного процесса является практико-ориентированный подход, включающий элементы дуальной системы обучения. Теоретическая подготовка сочетается с практикой на производственных объектах. Это позволяет студентам работать над конкретными производственными задачами и сразу же применять полученные знания на предприятии.
Для работающих сотрудников эта модель позволяет им совмещать профессиональную деятельность с высшим образованием. При формировании образовательной траектории учитываются опыт работы сотрудников и ранее освоенные ими предметы.
Председатель совета директоров Университета Улытау Айдос Сакенов отметил, что сотрудничество с «Казахмысом» создаст основу для подготовки инженерно-технических специалистов с учетом потребностей горно-металлургической промышленности.
«Наша цель — не только выдавать дипломы, но и готовить специалистов, которые понимают горнодобывающую отрасль, могут решать производственные задачи, осваивать современные технологии и укреплять инженерно-управленческий потенциал корпорации в будущем. Вы — одни из первых участников этой модели», — сказал Айдос Сакенов.
Для компании «Казахмыс» партнерство с университетом является одним из инструментов развития человеческих ресурсов, повышения квалификации сотрудников и формирования профессионального кадрового резерва. В будущем планируется расширение практической подготовки, вовлечение специалистов предприятия в образовательный процесс и использование реальных производственных кейсов в ходе обучения/
