При таком оформлении человек формально числится сотрудником, но по факту не работает, подробнее о признаках такого трудоустройства сообщили в Telegram-канале PRG, передает Bizmedia.kz.
При этом отдельной статьи за это в законодательстве Казахстана нет. Правовая оценка зависит от конкретных действий и их последствий.
О возможной фиктивности могут говорить отсутствие фактической работы, итогов и учета рабочего времени. Также начисление зарплаты и соцотчислений (при отсутствии деятельности).
Какие признаки
Еще подозрительным может быть заключение трудового договора именно перед обращением за соцвыплатами. Также поводом для проверки может стать массовый прием сотрудников на короткий срок.
Но наличие одного из этих обстоятельств само по себе не доказывает фиктивность трудоустройства. При оценке учитываются все обстоятельства, документы и информация.
Какие меры могут быть
Само формальное заключение трудового договора автоматически не означает административной или уголовной ответственности.
Но если схема использовалась для незаконного получения выплат, пособий или хищения бюджетных средств — в зависимости от обстоятельств может привести к административной/уголовной ответственности.
Вместе с тем, в таком случае незаконно полученные средства могут потребовать вернуть.
