--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2026-08-25-novaya-ekonomika-starye-professii-kto-nuzhen-biznesu-na-rynke-truda/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # Новая экономика, старые профессии: кто нужен бизнесу на рынке труда ![Новая экономика, старые профессии: кто нужен бизнесу на рынке труда](https://bizmedia.kz/app/uploads/2026/08/gemini_generated_image_flvya4flvya4flvy.jpg) О новой экономике Казахстана чиновники говорят как об экономике технологий, высокой производительности и новых компетенций. Но когда дело доходит до конкретных заявок бизнеса, список востребованных профессий выглядит совсем иначе. [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) выяснил, каких специалистов государство готовит за счет бюджета. [![Иллюстрация: ИИ](https://bizmedia.kz/app/uploads/2026/08/gemini_generated_image_flvya4flvya4flvy-1024x558.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2026/08/gemini_generated_image_flvya4flvya4flvy.jpg)Иллюстрация: ИИ Профессиональное обучение безработных — одно из ключевых направлений государственной политики в сфере занятости. Минтруд так описывает его задачу: дать гражданам новые компетенции для трудоустройства, а экономику обеспечить кадрами, отвечающими современным требованиям рынка. Для этого ведомство развивает Национальную систему квалификаций, внедряет профессиональные стандарты и укрепляет связь между учебными центрами и работодателями. Программа краткосрочного профессионального обучения работает достаточно просто: работодатель подает заявку на конкретного специалиста, а государство за свой счет организует его обучение. В результате безработный получает новую профессию и работу, бизнес — закрывает вакансию, а государство — снижает уровень безработицы и, соответственно, расходы на пособия. Масштаб программы растет. По данным Минтруда, по состоянию на 1 июля 2026 года на профессиональное обучение направили 3 741 человека против 3 049 за аналогичный период прошлого года. Рост составил около 23%. Но гораздо интереснее самой динамики другое — какие специалисты сегодня нужны бизнесу настолько, что государство готово оплачивать их обучение. ## Кого заказывает бизнес В ответе на запрос Bizmedia.kz в Минтруда предоставили статистику за два года. В 2024 году больше всего после обучения трудоустроились по профессиям: - «швея» — 1 045 человек - «повар» — 849 - «парикмахер» — 640 - «оператор котельной» — 527 - «тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» — 394 - «кондитер» — 327 Лидеры немного изменились в 2025, но общий характер спроса сохранился: - швея — 1 179 трудоустроенных - повар — 1 118 - тракторист-машинист — 590 - парикмахер — 401 - оператор котельной — 369 - кондитер — 363 К трактористам вопросов, пожалуй, меньше всего. Для сельского хозяйства наличие подготовленных механизаторов — вполне понятная потребность. Но рядом с ними год за годом оказываются повара и парикмахеры. В официальном ответе Минтруд приводит и список профессий с самыми низкими показателями трудоустройства после завершения обучения за 2024–2025 годы. Примечательно, что если по востребованным швеям, поварам и трактористам ведомство предоставляет точную статистику, то в случае с аутсайдерами ограничивается лишь перечислением специальностей. Согласно ответу министерства, наиболее низкие показатели трудоустройства отмечались по профессиям «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования», «переводчик (письменный)» и «техник-оператор по обслуживанию ЭВМ». Само по себе это не означает, что повара, швеи и кондитеры экономике не нужны. Нужны. Вопрос в другом: если система профессионального обучения ориентируется на реальные заявки работодателей, насколько в этой структуре спроса сегодня заметен тот самый переход к новой экономике, о котором государство говорит на уровне стратегии? ## От стратегии — к текущим вакансиям Здесь важно не смешивать разные уровни подготовки. Краткосрочное обучение решает вполне конкретную задачу — дать человеку новую профессию или необходимые навыки, чтобы повысить его шансы на трудоустройство. Подготовка инженеров, IT-специалистов и других кадров высокой квалификации в значительной степени относится уже к системе ТиПО и высшего образования. Но это не отменяет связи профессионального обучения с экономическими изменениями. Государство ставит перед системой подготовки кадров более широкую задачу — успевать за изменением спроса на труд и технологическими изменениями. И здесь возникает определенное расхождение между долгосрочной целью и текущим спросом. Работодатель сообщает, какой специалист ему нужен сейчас, государство организует обучение, а человек получает профессию, востребованную на текущем рынке. Такая модель вполне логична, если задача — закрыть существующую вакансию. Но если экономика действительно меняет структуру спроса, возникает следующий вопрос: достаточно ли ориентироваться только на сегодняшние заявки работодателей, чтобы подготовить кадры для экономики завтрашнего дня? ## Почему только 64%? Еще одна цифра из ответа Минтруда вызывает вопросы. В 2024 году профессиональное обучение завершили 8 541 человек, после завершения обучения были трудоустроены 5 506. В 2025 году из 8 191 обученных, трудоустроены 5 263. Таким образом, в оба полных года доля трудоустроенных составляла примерно 64%. При этом само министерство устанавливает для организаций образования минимальный показатель трудоустройства выпускников — не менее 60%. То есть фактический результат последних двух полных лет лишь немного выше установленного минимума. Поэтому логичный вопрос: если обучение организуется с учетом конкретного спроса работодателей, почему примерно каждый третий в итоге не оказался среди трудоустроенных? Минтруд не утверждает, что причиной является невыполнение обязательств работодателями или недостатки самой программы. Но сам показатель остается примечательным. ## Деньги и санкции Профессиональное обучение безработных финансируется из местных бюджетов. В 2024 году на эти цели было предусмотрено 3,4 млрд тенге, в 2025 году — 4,3 млрд, на 2026 год запланировано еще 3,5 млрд тенге. То есть речь идет о 11,2 млрд тенге. Это деньги не только на оплату самих курсов. Кроме того, сюда входят стипендии, проезд, проживание и медосмотр, а при обучении непосредственно у работодателя — зарплата на период обучения. Поэтому вопрос о том, кого именно готовит эта система, — не только о кадровой политике. Это еще и вопрос того, какой кадровый спрос государство поддерживает бюджетными деньгами. Если значительная часть этого спроса приходится на сферу услуг, то каким образом эти госрасходы соответствуют той экономике, которую Казахстан собирается строить? В своем ответе Минтруда также анонсировало изменения в системе профобучения граждан. Но речь не о структурном пересмотре, а о... санкциях. Планируется обязать безработных возмещать все расходы, если они без уважительной причины бросили курсы или отказались от предложенной работы. Если сопоставить общий объем финансирования за два года с числом завершивших обучение, получается около 460 тыс. тенге на одного человека. В своем ответе Минтруда особо подчеркивает, что это некорректная цифра, поскольку все зависит от множества нюансов. Тем не менее это дает примерное представление о сумме возврата. И непонятно, как государство собирается взыскивать этот долг с безработного, и что будет, если денег у него не окажется? ## Портрет экономики? Но главный вопрос остается прежним. Чиновники заявляют о переходе к новой экономике и необходимости готовить кадры для технологического обновления. Однако если посмотреть на конкретный спрос работодателей в системе краткосрочного обучения, то сегодня его в значительной степени формируют традиционные профессии. Возможно, это просто честный портрет нынешней экономики: ей по-прежнему нужны повара, швеи и парикмахеры. Но тогда возникает вопрос уже не столько к системе обучения, сколько к самой экономике: насколько далеко страна продвинулась в развитии производства? Ведь спрос бизнеса продолжает формироваться сферой услуг. --- Опубликовано: 2026-08-25T12:08:43+05:00 Обновлено: 2026-08-25T12:08:46+05:00 Авторы: [Игорь Клевцов](https://bizmedia.kz/author/igor-klevczov/) Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/), [Серьезное](https://bizmedia.kz/sereznoe/) Метки: --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2026-08-25-novaya-ekonomika-starye-professii-kto-nuzhen-biznesu-na-rynke-truda/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира. Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.