---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2026-08-14-inspekcziya-truda-sezonnaya-rabota-zashhishhena-zakonom/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Инспекция труда: сезонная работа защищена законом

![Инспекция труда: сезонная работа защищена законом](https://bizmedia.kz/app/uploads/2026/08/glav-4.jpeg)

На брифинге в Службе коммуникаций руководитель департамента Комитета госинспекции труда по Астане Ерлан Исмагулов подчеркнул, что срочный договор не ограничивает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, сообщает [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz).

[![Фото: акимат города Алматы](https://bizmedia.kz/app/uploads/2026/08/glav-4-1024x577.jpeg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2026/08/glav-4.jpeg)Фото: акимат города Алматы

По его [словам](https://www.gov.kz/memleket/entities/astana/press/news/details/1274051?lang=ru), статья 30 позволяет заключать договор как на неопределённый, так и на определённый срок. В документе обязательно фиксируются трудовая функция, место работы, режим, условия оплаты и права сторон.

> «Для сезонных работников действуют специальные нормы статьи 134. Сезонными признаются работы, выполняемые в силу климатических условий в течение определённого периода — но не более года. При этом испытательный срок не устанавливается», — отметил Исмагулов.

Он также отметил, что даже временные и сезонные работники имеют те же основные трудовые права: зарплату должны выплачивать вовремя, условия труда должны быть безопасными, а работникам положены отдых, социальные гарантии и ежегодный оплачиваемый отпуск. Если человек увольняется и у него остались неиспользованные дни отпуска, за них должны выплатить компенсацию (статья 96).

Отдельно он остановился на вопросах безопасности на работе. Работодатель обязан провести с сотрудниками инструктаж и обеспечить их необходимыми средствами защиты. Инспекторы, в свою очередь, регулярно встречаются с работниками и руководством предприятий, чтобы разъяснить требования трудового законодательства и ответить на возникающие вопросы.

> «Работодателям важно помнить: каждый работник должен быть официально оформлен. Независимо от срока занятости необходимо обеспечить все гарантии, предусмотренные законом. При прекращении договора должны быть произведены окончательные выплаты», — подчеркнул спикер.

Таким образом, сезонный или временный характер работы не может служить основанием для ущемления прав.

## Число официально трудоустроенных работников растет

Тем временем, в Казахстане [увеличивается](https://bizmedia.kz/2026-08-13-v-kazahstane-vyroslo-chislo-zanyatyh-i-oficzialno-rabotayushhih/) число людей, которые работают по официальной занятости. На август текущего года их количество выросло до 9 млн 392 тыс. человек.

---

Опубликовано: 2026-08-14T05:11:15+05:00

Обновлено: 2026-08-14T06:10:45+05:00

Авторы: [Анатолий Пак](https://bizmedia.kz/author/anatolij-pak/)

Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/)

Метки: [Договор](https://bizmedia.kz/tag/dogovor/), [Казахстан](https://bizmedia.kz/tag/kazahstan/), [Права](https://bizmedia.kz/tag/prava/), [Работа](https://bizmedia.kz/tag/rabota/), [Самозанятые](https://bizmedia.kz/tag/samozanyatye/)

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2026-08-14-inspekcziya-truda-sezonnaya-rabota-zashhishhena-zakonom/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.