--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2026-08-10-kakie-otrasli-segodnya-silnee-vsego-nuzhdayutsya-v-molodyh-speczialistah/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # Какие отрасли сегодня сильнее всего нуждаются в молодых специалистах? ![Какие ошибки совершают начинающие специалисты при поиске работы в Казахстане?](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/02/kakie-oshibki-sovershayut-nachinayushhie-speczialisty-pri-poiske-raboty-v-kazahstane_bizmedia.kz_.jpg) В Казахстане сохраняется кадровый дефицит в ряде отраслей, особенно в регионах. Какие специалисты сегодня наиболее востребованы, почему молодежь не всегда готова идти в технические профессии и что может сделать государство и бизнес для решения проблемы — об этом корреспондент [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) поговорил с Алибеком Бегалиновым, кандидатом философских наук РФ, доктором (PhD), ассоциированным профессором. [![Фото: Freepik](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/02/kakie-oshibki-sovershayut-nachinayushhie-speczialisty-pri-poiske-raboty-v-kazahstane_bizmedia.kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/02/kakie-oshibki-sovershayut-nachinayushhie-speczialisty-pri-poiske-raboty-v-kazahstane_bizmedia.kz_.jpg)Фото: Freepik **— Какие отрасли испытывают самый заметный кадровый голод среди молодежи?** > — Безусловно, можно говорить о кадровом дефиците в стране. Особенно это чувствуется в регионах. Хотел бы отметить большой потенциал Казахстана в развитии добывающей промышленности, которая приносит основной доход экономике после продажи углеводородов. Продажа цветных металлов приносит большие доходы для страны, но, к сожалению, молодежь не особо стремится поступать на технические специальности в КазНИТУ им. Сатпаева, хотя гранты на это выделяются в достаточном количестве. > > > > > > > > Как и раньше, мы продолжаем готовить специалистов — экономистов, финансистов, юристов и т. п., но забыли о важных отраслях экономики, таких как металлургия, машиностроение, горнодобывающая отрасль, энергетика и др. Производства испытывают потребность в инженерах, технологах, механиках, электриках. > > > > > > > > Я бы еще отметил нежелание молодежи после получения диплома ехать работать в регионы и аулы, где ощущается потребность в медицинских специалистах и учителях. Несмотря на то, что государство создало программу, направленную на привлечение молодых учителей в сельские школы, «С дипломом — в село!», там выгодные условия: программа предусматривает как подъемное пособие — 100 МРП, так и льготный жилищный бюджетный кредит под 1% годовых на срок до 15 лет. Это хороший пример того, как государственная программа решает подобные вопросы. > > > > > > > > Более того, я еще бы отметил IT-отрасль. Растет спрос на специалистов в этих областях, в частности в сфере кибербезопасности, искусственного интеллекта, цифровых продуктов и автоматизации бизнес-процессов. Я сам работаю в МУИТ, и с каждым годом набор студентов увеличивается. Это говорит о том, что цифровизация затронула практически все отрасли экономики. Данные профессии уже сейчас нуждаются в специалистах, особенно все, что связано с ИИ. > > > > > > > > На мой взгляд, главной проблемой для нас является несоответствие между тем, кого готовит система образования, и тем, кто нужен экономике. Именно из-за этого возник кадровый дефицит специалистов в некоторых отраслях. Здесь нам нужен другой подход, и начать надо готовить к конкретной профессии. **— Что может сделать государство и бизнес, чтобы привлечь больше молодежи в дефицитные отрасли?** > — Чтобы решить данную проблему, нам необходим структурный подход. Я думаю, тут необходимо увеличить поддержку дефицитных профессий. Было бы отличным решением не только для учителей и врачей, но и для инженеров, энергетиков, специалистов промышленности и квалифицированных рабочих использовать дополнительные гранты и стипендии от государства при поддержке крупных компаний, а также разрабатывать жилищные программы, которые бы решали вопрос жилья для молодых специалистов. > > > > > > > > Другая проблема: гранты выделяются, но не все студенты после окончания вуза идут работать на производства. Возникает вопрос: почему? Я думаю, надо повышать стартовую заработную плату для молодых специалистов. Молодому человеку важно видеть: если я прихожу на предприятие в 22 года, кем я могу стать через пять лет и сколько буду зарабатывать. > > > > > > > > Молодой специалист все-таки — это не «дешевая рабочая сила», которую можно использовать и платить минимальную заработную плату в размере 150 тыс. тенге. Вот из-за этого наша молодежь лучше останется в больших городах и будет работать в крайнем случае курьером или доставщиком. Потому что они не видят перспективы для себя. > > > > > > > > Чтобы решить этот вопрос, я думаю, государство, бизнес и сфера образования должны работать сообща и помогать друг другу. А именно — создавать собственные программы подготовки. Иногда крупным предприятиям выгоднее готовить будущих работников вместе с колледжами и университетами, чем постоянно искать уже готовых специалистов. Тем более чтобы подготовить специалиста, тоже уходят годы труда. > > > > > > > > Молодому специалисту нужны качественное образование, практический опыт, достойная заработная плата, жилье, возможности профессионального роста и уверенность в будущем. На сегодня главная задача — сделать дефицитные профессии привлекательными для молодежи. **— Насколько молодые специалисты готовы работать в регионах, а не только в Алматы и Астане?** > — Молодежь больше предпочитает оставаться в больших городах, таких как Алматы, Астана, Шымкент. Многие из них приезжают учиться в университеты и после их окончания с неохотой возвращаются в регионы. Все это связано с вопросами качества условий жизни и перспективами, поскольку молодежи нужно создавать больше возможностей для реализации. > > > > > > > > Здесь важны такие факторы, как жилье, инфраструктура, доступ к интернету, транспорт, возможности карьерного роста, качество образования для детей, условия для семьи и др. Именно поэтому молодые специалисты остаются в больших городах. > > > > > > > > Я считаю, эта проблема может быть решена. В частности, надо давать больше грантов региональным университетам по стране. Программа «С дипломом — в село!» показывает, что финансовые стимулы действительно могут привлекать молодых специалистов в сельскую местность. > > > > > > > > К сожалению, специалист приезжает на три года в село только ради подъемных, а после выполнения обязательств возвращается в Алматы или Астану. Поэтому необходимо создавать условия, при которых молодой специалист захочет остаться, а не просто выполнить обязательный срок. > > > > > > > > Бизнес также может сыграть большую роль. Крупные предприятия в регионах могут предлагать молодым специалистам не только зарплату, но и жилье, обучение, корпоративные программы, наставничество и понятную карьерную траекторию. > > > > > > > > На мой взгляд, именно здесь находится один из ключевых резервов Казахстана. Если государство и бизнес смогут создать в регионах достойные условия для жизни и профессионального развития, кадровый дефицит можно будет существенно сократить, а сами регионы получат новый импульс развития. **— Стоит ли молодым людям сегодня ориентироваться прежде всего на востребованность профессии при выборе специальности?** > — Здесь бы я не советовал молодежи выбирать профессию только по принципу востребованности. Рынок труда меняется слишком быстро, особенно под влиянием искусственного интеллекта, автоматизации и развития робототехники. Сложно предсказать, что будет через 5–10 лет в мире и стране. Слишком высокий уровень глобализации и влияние мировой экономики на нас. > > > > > > > > Тут будет правильнее искать пересечение трех факторов: способности, интерес человека и перспективы, которые дает его профессия. Если специальность востребована, но человеку она совершенно неинтересна, высок риск профессионального выгорания. > > > > > > > > При этом сегодня к профессиональным знаниям необходимо добавлять soft skills — гибкие навыки: коммуникабельность, критическое мышление, умение работать в команде, лидерство, адаптивность, эмоциональный интеллект и способность решать нестандартные задачи. > > > > > > > > Например, не обязательно становиться программистом. Бухгалтер, юрист, врач, инженер, учитель или журналист, который хорошо знает свою профессию, умеет работать с ИИ, анализировать информацию, общаться с людьми и работать в команде, получает серьезное конкурентное преимущество. > > > > > > > > Особенно важна адаптивность. Если раньше человек мог получить профессию и десятилетиями работать практически по одному алгоритму, то сегодня содержание многих профессий меняется каждые несколько лет. Поэтому способность учиться, переучиваться и спокойно воспринимать технологические изменения становится одним из главных преимуществ специалиста. > > > > > > > > Сегодня молодежь сталкивается с тем, что Элвин Тоффлер называл «шоком будущего». В таких условиях главный вопрос для молодого человека должен звучать не только как «Кем я буду работать?», но и «Насколько я буду способен адаптироваться, если моя профессия изменится?». > > > > > > > > Именно способность постоянно осваивать новые знания и навыки становится одной из главных гарантий профессиональной устойчивости. Подводя итог, для сокращения кадрового дефицита важно сблизить образование с потребностями экономики, создать условия для работы молодежи в регионах и сделать востребованные профессии более привлекательными. Ранее мы писали, что от «запасного варианта» к осознанному выбору: [как меняется](https://bizmedia.kz/2026-08-06-ot-zapasnogo-varianta-k-osoznannomu-vyboru-kak-menyaetsya-otnoshenie-k-rabochim-professiyam/) отношение к рабочим профессиям. --- Опубликовано: 2026-08-10T07:54:17+05:00 Обновлено: 2026-08-10T07:54:21+05:00 Авторы: [Бейбарыс Аңсаған](https://bizmedia.kz/author/bejbarys-angsaghan/) Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/) Метки: [Казахстан](https://bizmedia.kz/tag/kazahstan/), [Молодежь](https://bizmedia.kz/tag/molodezh/), [Профессии](https://bizmedia.kz/tag/professii/), [Работа](https://bizmedia.kz/tag/rabota/), [Регионы Казахстана](https://bizmedia.kz/tag/regiony-kazahstana/) --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2026-08-10-kakie-otrasli-segodnya-silnee-vsego-nuzhdayutsya-v-molodyh-speczialistah/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира. Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.