В Казахстане изменили порядок проверки квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. Теперь работодателям не нужно самостоятельно сдавать отчеты: необходимые данные госорганы будут получать и проверять через свои информационные системы, передает Bizmedia.kz.
Изменения в Правила квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью были внесены 24 июня 2026 года. Новая система предусматривает автоматическое определение квоты для работодателей и цифровой контроль за ее выполнением. Тогда как ранее компании должны были самостоятельно подтверждать, сколько людей с инвалидностью они приняли на работу и выполняют ли установленное требование. Теперь эти данные будут формироваться на основе информации из государственных баз данных.
Размер квоты работодатели смогут заранее посмотреть на Enbek.kz. При проверке учтут сотрудников с инвалидностью, для которых эта работа является основной. Информацию сверят с данными трудовых договоров и социальных отчислений.
Новый механизм позволяет учитывать не только количество трудоустроенных работников с инвалидностью, но и продолжительность их занятости в течение года. Это дает возможность оценивать фактическое соблюдение работодателем установленной квоты, а не отдельные случаи трудоустройства.
В Министерстве труда и социальной защиты говорят, что новый порядок должен сделать контроль более прозрачным, снизить объем бумажной работы для работодателей и обеспечить более объективную оценку соблюдения квот.
Кроме того, цифровой формат позволит проводить мониторинг на постоянной основе без необходимости предоставления дополнительной отчетности со стороны работодателей.
