В Астане прошла церемония награждения победителей в рейтинге лучших работодателей Paryz Bridge. В престижной номинации «Добыча и сырьевые отрасли» лауреатами стали сразу две компании KAZ Minerals, передает корреспондент Bizmedia.kz.
Это KAZ Minerals Aktogay — 1 место и KAZ Minerals Bozshakol — 2 место. Рейтинг Paryz Bridge является одним из крупнейших исследований в области HR и корпоративной устойчивости в Казахстане.
«Я очень горд тем, что наша компания отмечена такой наградой. Мы работали много лет над улучшением и упрощением наших HR-процессов. Для этого мы использовали и используем разные технологии. Также мы большое внимание уделяем физической и психологической безопасности сотрудников. В компании созданы благоприятные рабочие условия, чтобы людям нравилось работать у нас, несмотря на удаленность рудника», — сказал директор KAZ Minerals Aktogay Рейнхард Вильюн во время церемонии.
По словам директора KAZ Minerals Bozshakol Джонатана Рао, компания сумела добиться этого достижения благодаря своим работникам.
«Для нас большая честь получить эту награду, и в первую очередь это заслуга наших сотрудников. Считаю важным не только обеспечивать работой работников, но и давать им возможность развиваться и расти, в этом мы оказываем им постоянную поддержку. У нас есть специальная программа адаптации для новых сотрудников, также у нас имеется и программа развития кадрового резерва. Люди являются главным активом нашей компании и главным фактором успеха», — отметил г-н Рао.
Стоит отметить, что такой результат не является случайностью — в компании уделяют большое внимание работе с людьми. Как рассказал начальник отдела трудовых отношений Бауыржан Абылкасымулы, группа KAZ Minerals реализует комплексную систему подготовки кадров, охватывающую весь путь будущего специалиста — от профориентации и практического обучения до трудоустройства, профессионального развития и признания достижений сотрудников.
За весь период производственную практику в компании прошли 1 477 студентов из более чем 25 вузов и колледжей Казахстана и ближнего зарубежья, в том числе из Satbayev University, Назарбаев Университета, КБТУ, Карагандинского технического университета им. А. Сагинова, ВКТУ им. Д. Серикбаева, а также из ведущих колледжей Аягоза, Семея, Усть-Каменогорска и других регионов.
По 15–20 раз в год специалисты KAZ Minerals выезжают в школы, колледжи и университеты. Таким образом, уже в юном возрасте у молодежи появляется возможность ознакомиться с современными профессиями горно-металлургической отрасли.
Производственные площадки компании посещают не только студенты, но и преподаватели — с современными технологиями KAZ Minerals ознакомились более 70 педагогов.
«На этом процесс не заканчивается — с 2018 года в рамках программы «Стажер» оплачиваемую стажировку на производственных площадках группы прошел 1 041 человек, из которых 759 успешно переведены на постоянные позиции. На площадках Актогая и Бозшаколя обучение продолжают 79 стажеров. Там молодые специалисты получают практический опыт работы на современном оборудовании под руководством наставников и проходят обучение по индивидуальным планам развития», — рассказал Абылкасымулы.
В целом же общий объем социальной поддержки учебных заведений составил 964,3 млн тенге.
Одной из ключевых инициатив является проект «Супер-колледж», на реализацию которого направлено свыше 520 млн тенге. Проект предусматривает модернизацию материально-технической базы колледжей, развитие технических специальностей и создание современной образовательной инфраструктуры.
За весь период выдано 166 грантов, направленных на подготовку специалистов по приоритетным техническим направлениям с последующим трудоустройством в группу KAZ Minerals.
