С приходом весны рынок труда в Казахстане традиционно оживает, но вместе с этим обостряется и другая тенденция – острый дефицит рабочих и линейных специалистов. По данным аналитической службы OLX Казахстан, именно в этот период работодатели особенно активно ищут сотрудников, которые работают руками: от строителей до бариста. При этом закрывать такие вакансии становится все сложнее, несмотря на конкурентные зарплаты.
Весенний всплеск спроса напрямую связан с сезонностью. С потеплением запускаются строительные проекты, активизируются ремонты, открываются летние площадки кафе и ресторанов, увеличивается поток заказов в доставке. Бизнесу нужно быстро масштабироваться, а значит срочно находить людей. Однако рынок не всегда успевает ответить на этот спрос.
Водители и курьеры: востребованность и доходность
Одной из самых востребованных категорий остаются водители. Средняя зарплата в этой сфере достигает 369 000 тенге, что делает профессию одной из самых привлекательных среди «синих воротничков». Тем не менее, даже при таком уровне дохода компании продолжают испытывать нехватку кадров. Причина проста – высокая текучесть и рост требований к условиям работы.
Не менее заметен спрос на курьеров. Весной он усиливается на фоне роста заказов в e-commerce и доставке еды. Средняя зарплата в этой категории составляет 392 000 тенге. Это один из самых высоких показателей среди рассматриваемых профессий. Однако и здесь работодатели сталкиваются с дефицитом: работа физически сложная, а конкуренция за сотрудников усиливается между сервисами.
Стройка и ремонт: сезон начался, людей не хватает
Строительная отрасль традиционно переживает пик активности именно весной. Средняя зарплата строителей и специалистов по ремонту составляет 344 000 тенге. Несмотря на это, найти квалифицированных работников непросто. Многие специалисты либо уже заняты на объектах, либо уезжают на более выгодные проекты, в том числе за пределы страны.
HoReCa на старте сезона
Сфера HoReCa также активно включается в борьбу за персонал. Средняя зарплата официантов достигает 354 000 тенге, а бариста – 220 000 тенге. С наступлением теплого сезона заведения расширяют штат, открывают летние террасы, увеличивают часы работы. Однако удерживать сотрудников становится все сложнее: многие рассматривают такие позиции как временные и быстро переходят в другие сферы.
Физический труд вне конкуренции по спросу
Отдельно стоит отметить грузчиков – одну из самых дефицитных категорий. Средняя зарплата равна 257 000 тенге, а спрос на таких специалистов стабильно высокий. Это связано с ростом логистики, переездов и складской активности. Работа требует выносливости, поэтому не все готовы долго оставаться в этой профессии.
Почему бизнесу сложно закрывать вакансии
Главная причина дефицита – разница между ожиданиями работодателей и реальностью рынка. Бизнесу нужны сотрудники здесь и сейчас, готовые работать в интенсивном режиме. Соискатели же все чаще обращают внимание не только на зарплату, но и на условия труда, гибкость графика и стабильность.
Кроме того, усиливается конкуренция между работодателями. Компании вынуждены не просто повышать зарплаты, но и предлагать дополнительные бонусы, чтобы привлечь и удержать сотрудников. В противном случае вакансии остаются открытыми неделями, что напрямую влияет на операционные процессы бизнеса.
