В Казахстане разгорается дискуссия об экономическом влиянии миграции: экономисты говорят, что иммигранты могут заполнить пробелы на рынке труда и стимулировать экономический рост, политики пытаются найти баланс между спросом на рабочих и опасениями, что иммиграция создает нагрузку на соцобеспечение. О вызовах, связанных с эмиграцией, тоже дискутируют. Общее мнение: уезжают лучшие, прибывают те, кого заслужили.
Исход лучших
В Европе всё чаще говорят о резком ужесточении миграционной политики и отказе от практики предоставления убежища, финансировании третьих стран за блокировку миграционных потоков на море и на суше. В Казахстане число прибывающих кандасов и переселенцев ограничено квотой — 8 278 человека на 2026 год и квота распределена между регионами. Убывающих же стало намного меньше, но это, как правило, ценные специалисты. Сальдо миграции в последние годы – положительное.
«За последние десять лет Казахстан покинули 281 643 человека. Данные за 2023–2024 годы показывают, что среди уезжающих преобладают люди с высшим и средним профессиональным образованием, в том числе специалисты технического, экономического и педагогического профиля», — пишет на своей странице в Meta политический обозреватель и экономист Рахимбек Абдрахманов.
При этом отток за границу городского населения оказался в пять раз выше, чем сельского — 234 тыс. против 47 тыс. человек. Наибольший миграционный отток зафиксирован в ряде индустриальных и северных регионов. Лидерами стали Карагандинская область — 37,8 тыс. человек, Костанайская область — 34,9 тыс., Павлодарская область — 31,2 тыс., ВКО — 25,6 тысячи, СКО — 25,6 тыс. Значительный отток показал Алматы — 25,5 тыс. человек, отмечает Абдрахманов.
Согласно исследованию, проведённому в 2023 году, вероятность желания переехать за границу среди казахстанцев, окончивших зарубежные вузы, составляет примерно 62%. По данным ЮНЕСКО, сегодня Казахстан занимает девятое место в мире по числу студентов, обучающихся за рубежом — 91,2 тыс. человек. Часть этого — самого образованного и активного человеческого капитала страны, будет для нее потеряна.
Главные мотивы переехать — экономические. Решающий — более высокая зарплата (54%), высокое развитие экономики страны назначения (52%), карьера (38%), доступ к качественной медицине и образованию (32%), низкий уровень коррупции (28%).
McKinsey Global Institute считает, что квалифицированные мигранты — один из главных драйверов роста глобальной производительности. По данным анализа 2015 года, вклад мигрантов в развитые экономики на тот период составлял $5,8-6,3 трлн. В развивающихся странах вклад от мигрантов составил только около $600 млрд. Общий эффект от миграции из менее продуктивных экономик в более продуктивные оценивался McKinsey в $2,7-3,2 трлн. Около 90% экономического эффекта от миграции концентрируется в 25 развитых странах.
По мнению норвежского экономиста Эрика Райнерта, успешное развитие страны требует не только притока образованных людей, но и достаточного числа рабочих мест, где их знания понадобятся и будут оплачены. Если страна даёт гражданам хорошее образование, но не создаёт сильную экономику, она готовит образованных будущих мигрантов, отмечает Абдрахманов.
— Все так. Тенденция будет только увеличиваться. И главное — не только молодежь стремится на запад, но и те, кому за 40 лет, — комментирует пост один пользователь.
— Бессмысленно получать западное образование и возвращаться в Казахстан. И даже не разница в зарплатах, сколько совершенно разный экономический уклад, — согласен с первым второй.
— Отток умных и конкурентоспособных будет продолжаться, так как власть не способна создать адекватные условия для повышения благосостояния народа, минимизации коррупции, верховенства права, свободы слова, меритократии, честных выборов, безопасности, — грустит третий.
— Самый главный триггер к эмиграции из Казахстана – это, по-моему, полное отсутствие справедливости. Все продаются и покупаются. Не осталось честных и неподкупных. Поэтому, нет никакого горизонта планирования. Жизнь одним днем, считает еще один комментатор.
[Bizmedia.kz. посчитала по годовым данным официальной статистики, число убывших из Казахстана за 1991-2016 годы, получилось 3597 тыс. С данными Абдрахманова за последние 10 лет – 3 879 тыс.]
В Казахстане нет спроса на научные результаты
На вопрос о том, почему из страны уезжают профессионалы, частично отвечает ситуация в науке.
Финансирование науки в Казахстане достигло значимых объёмов, однако ожидаемого эффекта пока нет, жёстко оценил глава государства.
В стране есть научный и интеллектуальный потенциал. Разработки ученых должны внедряться в производство. Казахстан должен обеспечить новые ниши для промышленников, новые рынки сбыта, понимая, что в последние годы происходит перестраивание экспорта в сторону «глобального юга». В несырьевом экспорте стране необходимо конкурировать не только в части цены, но и качества, которое обеспечивается технологическими разработками.
Когда слышу, что «денег на науку стало больше, а результата нет», всегда возникает простой вопрос: «А где этот результат вообще должен появиться?» — Сейчас финансирование науки у нас порядка 200 млрд тенге в год, около 0,16% ВВП. В развитых странах — 2–3%, пишет на своей странице в Meta основатель и владелец ТОО «АВЗ» («Алматинский вентиляторный завод») Марат Баккулов
Разница — не просто в цифрах. Разница — в масштабе ожиданий. В планируемых проектах индустрии: переработка сырья, металлургия, стройматериалы, продукты питания, локальные производства. Нет машиностроения, электроники, своих технологий.
Bizmedia.kz. отмечает, что недавняя, безусловно, позитивная новость — ученые Казахского НИИ перерабатывающей и пищевой промышленности разрабатывают БАД для профилактики онко- и сердечно-сосудистых болезней из отечественного растительного сырья с ликопином, природным антиоксидантом, дефицит которого в рационе может способствовать снижению иммунитета и росту риска хронических заболеваний и уже разработана технология получения порошков из томатов и арбузов и сформирован состав БАДа, покрывающий суточную потребность организма в активных веществах: ликопин, томатный, арбузный и тыквенный порошки, сафлоровое масло, — из таких проектов.
«Такая индустриализация, по сути, не требует науки. Переработка сырья, это — ограниченный уровень технологий. Сборка — импорт решений. Локальные производства — работа по уже готовым схемам. Где здесь спрос на исследования? А без спроса индустрия, по сути, не развивается. Она просто существует», — считает Баккулов.
С одной стороны, «наука должна давать результат», с другой — экономика этот результат просто не запрашивает. И возникает цепочка: нет индустриализации — нет спроса на науку, нет спроса — нет результатов, нет результатов — «наука неэффективна».
Неэффективное правление, бюрократия, коррупция здесь больше похожи на следствие.
Поддержка индустрии в той или иной форме как бы есть, но она чаще помогает запускать проекты, чем создавать устойчивый спрос на их продукцию.
Говорят, что надо брать международный опыт, но опыт работает только тогда, когда совпадают условия, а у нас пока экономика устроена так, что основные деньги приходят не из технологий. И пока это так, наука неизбежно будет где-то сбоку. Поэтому вопрос, кажется, не в том, почему наука не даёт результата, а в том, есть ли вообще спрос на этот результат. И если его нет — откуда ему взяться?
[Его пост почти не комментируют. Обычно, это означает, что автор – прав, по мнению читателей, и к его словам почти нечего добавить, тем более, — поспорить]
За годы Независимости в Казахстан переселилось 1 168 тысяч этнических казахов
Общая тенденция баланса эмиграции и иммиграции для Казахстана позитивна: уезжают все меньше, приезжают, даже, если не говорить о релокантах 2022-2023 годов, больше. В 2026 году на историческую родину вернулись 3 335, а с 1991 года — 1 168 тыс. этнических казахов, в основном, из Китая и Узбекистана.
Доля трудоспособных среди вернувшихся в 2026 году — 58,1%, несовершеннолетних — 33,1% и пенсионеров — 8,8%. Из числа трудоспособных кандасов 13,1% имеют, по данным МТСЗН РК, высшее образование, 27,1% — среднее специальное, 51,9% — общее среднее образование и 7,9% не имеют образования.
В 2024 году число граждан, выехавших из Казахстана на постоянное место жительства, сократилось до рекордного минимума – около 12,8 тыс. человек, сообщало бюро нацстатистики (БНС) агентства по стратегическому планированию и реформам (АСПиР).
По его данным, в IV кв. 2025 года уровень занятости населения 15 лет и старше составил 64,6%, а безработица по методологии МОТ – 4,6%. Официально в органах занятости на конец 2025 года были зарегистрированы 219,1 тыс. безработных, что соответствовало 2,2% рабочей силы. Среди молодежи 15–34 лет уровень безработицы составил 3,1%.
Эти показатели выглядят сравнительно устойчивыми, но есть вопросы качества занятости и соответствия навыков спросу рынка. В разных отраслях растет спрос на специалистов: в промышленности, строительстве, логистике, энергетике и технологическом секторе.
Наем высококвалифицированных специалистов из-за границы не прост. По данным на 1 декабря 2025 года в Казахстане официально трудилась 14 103 иностранца, в том числе, 3 784 специалиста.
Отток специалистов за границу, наверняка, одна из причин. Компании стараются решать проблему за счет собственных ресурсов, растить эти кадры, выстраивать работу с университетами. Сотрудники таких компаний выступают в университетах, укрепляя HR-бренд компаний. Большой фокус делается на удержание текущих специалистов: им повышают зарплаты, компании конкурируют между собой.
Чтобы кратно увеличить поток высококвалифицированных кадров из-за границы, надо активно продвигать Казахстан за рубежом — представления о стране как о комфортном месте для жизни требуют информподдержки. Надо создать для желающих переехать максимально понятный иммиграционный путь, чтобы их не отпугнули бюрократические сложности. Наконец, надо работать над привлечением иностранных специалистов вместе с бизнесом.
Высококвалифицированные специалисты, по данным на февраль 2026 года, в числе занятых в Казахстане составляет 34,4%. И страна стремится нарастить эту долю.
По данным Минтруда и соцзащиты населения, которое в свою очередь, ссылается на акиматы, в 2025 году было выдано 397 разрешений на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории — руководители и их заместители, 2 405 — по категории руководителей структурных подразделений. Основная часть привлечённых иностранцев относятся к третьей категории — специалисты, 4 008 человек. В четвёртой категории — квалифицированные рабочие, 1 467. На сезонные работы были привлечены 3 556 человек, а в рамках корпоративного перевода — 2 377 человек.
