В Казахстане больше нельзя будет использовать гражданско-правовые договоры (ГПХ) вместо обычных трудовых контрактов. Сенаторы приняли закон, который усиливает защиту работников и делает условия труда прозрачнее. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Теперь работодатели обязаны оформлять трудовые отношения официально, если работа фактически подразумевает выполнение обязанностей по определённой профессии или должности, личное подчинение внутреннему распорядку компании и получение зарплаты за сам процесс работы, а не только за результат.
Закон также запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 14 лет, даже при сокращениях или снижении объёмов производства. При необходимости решения трудовых конфликтов согласительные комиссии смогут привлекать независимых посредников.
Особое внимание уделено безопасности на производстве: во время забастовок компании обязаны обеспечивать минимально необходимый объём работы на опасных объектах. Расследования несчастных случаев будут прозрачнее — в комиссии теперь могут участвовать адвокат, супруг или юридический консультант. При этом степень вины работника в аварии не может превышать 25%.
