Казахстанский рынок труда в феврале показал снижение спроса и предложений, сообщает Bizmedia.kz.
В феврале 2026 года активность на Электронной бирже труда Enbek.kz снизилась по сравнению с началом года. Работодатели разместили 99 тысяч вакансий, а соискатели опубликовали 124,9 тысячи резюме. Это на 3,7% меньше вакансий и на 23,1% меньше резюме, чем в январе.
Спрос работодателей
Основная потребность в кадрах традиционно сосредоточена в социальной сфере и услугах. Лидирует образование — 26,9 тыс. вакансий. Далее следуют прочие услуги (14,6 тыс.), здравоохранение и социальное обслуживание (9,4 тыс.), а также обрабатывающая промышленность (8,6 тыс.). Эти направления формируют основу спроса на рабочую силу.
Квалификация и регионы
По уровню квалификации преобладают рабочие места средней квалификации — 44,2% всех вакансий. Высококвалифицированные специалисты составляют 34,4%, а неквалифицированный труд — 21,4%. В региональном разрезе лидируют Павлодарская область (8,1 тыс. вакансий), Астана (7,8 тыс.), Туркестанская область (7,4 тыс.), Карагандинская область (6,6 тыс.) и Алматы (6,3 тыс.).
Активность соискателей
Наиболее активно работу искали жители Туркестанской области — 16,8 тыс. резюме (13,4%). В Астане опубликовано 10,2 тыс. резюме (8,2%), в Алматинской области — 9,5 тыс. (7,6%), а в Алматы — 9,2 тыс. (7,4%). Возрастная структура показывает, что 42,3% резюме подали молодые люди до 35 лет. Соискатели 35–44 лет составляют 26,7%, 45–54 лет — 19,8%, а старше 55 лет — 11,2%. Женщины остаются более активными — их доля составляет 54,6% всех резюме, против 45,4% у мужчин.
Зарплаты и ожидания
В феврале работодатели предлагали самые высокие доходы инженерам-разработчикам нефтегазовых месторождений (≈3,6 млн тенге), главным технологам проектов в строительстве (≈2,8 млн) и техникам по материаловедению (≈2,2 млн). Соискатели же указывали максимальные ожидания у пилотов (≈3,3 млн тенге), директоров по инвестиционным проектам (≈2,1 млн) и разработчиков курсов (≈2 млн).
Казахстанский рынок труда: итоги
По итогу февраль на Enbek.kz характеризовался умеренным спадом активности, однако структура спроса остаётся устойчивой. Работодатели продолжают искать кадры в социальной сфере и услугах, а среди соискателей выделяются молодежь и жители южных регионов страны.
