В Казахстане вводят запрет на использование договоров гражданско-правового характера (ГПХ) при признаках трудовой деятельности, сообщает Bizmedia.kz.
Мажилис во втором чтении одобрил законопроект, направленный на усиление защиты трудовых прав и улучшение условий безопасности на рабочих местах. Документ, инициированный депутатами, был принят в первом чтении ещё в октябре 2025 года.
Согласно поправкам, работодателям запрещается заключать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами, если в их работе присутствует хотя бы один элемент трудовой деятельности. Министерство труда определяет такие признаки следующим образом:
- выполнение обязанностей по конкретной профессии или должности;
- личное исполнение работы с соблюдением внутреннего распорядка;
- получение оплаты за сам процесс труда, а не за конечный результат.
При наличии любого из этих условий работодатель обязан оформить полноценный трудовой договор. Эта мера особенно актуальна для строительной отрасли. Там нередко трудовые отношения подменяются ГПХ, несмотря на фиксированный график и подчинение руководству.
Кроме того, закон предусматривает расширение содержания коллективных договоров. В них должны появиться положения о допустимом соотношении минимальной и максимальной зарплаты. А также нормы о выплате компенсаций и пособий при производственных травмах. Министерство здравоохранения получило полномочия утверждать правила определения степени тяжести таких травм.
Отдельным пунктом закреплено, что специалист по охране труда и технике безопасности будет напрямую подчиняться первому руководителю организации. Это решение возлагает на топ-менеджмент ответственность за создание безопасных условий работы.
