Жители страны активно интересуются в соцсетях, когда может быть начислена так называемая «тринадцатая зарплата», рассмотрим детальнее, передаёт Bizmedia.kz.
В Министерстве труда пояснили, что эта выплата считается премией и полностью зависит от решения работодателя.
Премия это право, а не обязанность
Специалисты ведомства объяснили, что по закону работодатель имеет право назначать премию или «тринадцатую зарплату» для повышения продуктивности и качества работы сотрудников.
В Министерстве уточнили, что выплата тринадцатой зарплаты или других бонусов не является обязательной.
Всё определяется коллективным договором, трудовым договором или внутренними актами компании.
В частных компаниях — по усмотрению работодателя
В частных организациях премии, бонусы и «тринадцатая зарплата» назначаются исключительно по инициативе работодателя.
Он сам решает, кому и в каком размере платить, соблюдая при этом минимальные гарантии для работников: оплату по минимальной ставке, зарплату за сверхурочную работу, работу в праздники, выходные и ночные смены, ограничения на удержания и сроки выплаты.
В государственных учреждениях все по нормативным актам
Для государственных работников, таких как госслужащие, учителя, врачи и другие категории, вопросы выплаты премий регулируются специальными нормативными документами.
Это обеспечивает определённые гарантии и прозрачность начислений.
