---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2025-10-28-gibkij-grafik-raboty-kto-po-zakonu-mozhet-po-nemu-rabotat/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Гибкий график работы: кто по закону может по нему работать?

![Гибкий график работы кто по закону может по нему работать](https://bizmedia.kz/app/uploads/2025/10/gibkij-grafik-raboty-kto-po-zakonu-mozhet-po-nemu-rabotat_bizmedia-kz_.jpg)

В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана дали [пояснения](https://t.me/enbekgovkz/4169), кто по закону имеет право на гибкий график работы, сообщает [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz).

[![Фото: Pixabay / StartupStockPhotos](https://bizmedia.kz/app/uploads/2025/10/gibkij-grafik-raboty-kto-po-zakonu-mozhet-po-nemu-rabotat_bizmedia-kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2025/10/gibkij-grafik-raboty-kto-po-zakonu-mozhet-po-nemu-rabotat_bizmedia-kz_.jpg)Фото: Pixabay / StartupStockPhotos

В Казахстане любой работник может претендовать на гибкий график работы. Он устанавливается, если это необходимо для совмещения личных и профессиональных обязанностей. Об этом сообщил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда при МТСЗН РК Женис Рустемов.

> «Согласно трудовому законодательству, для работников, включая тех, кто трудится дистанционно, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Это позволяет сбалансировать социально-бытовые и личные потребности с интересами производства», — отметил Рустемов.

По словам эксперта, закон не ограничивает категории работников, которым может быть предоставлен такой формат работы.

> «Поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в отношении лиц, которым может быть установлен гибкий график, он может предоставляться любому сотруднику — на основании его личного заявления», — пояснил представитель Комитета.

Гибкий режим труда может быть установлен как при заключении трудового договора, так и в ходе его действия. Для этого необходимо взаимное согласие работника и работодателя.

> «Такой формат может вводиться на определённый или неопределённый срок, в зависимости от договорённостей сторон», — добавил Женис Рустемов.

Эксперт подчеркнул, что подобный подход помогает повысить производительность труда. Такой график улучшает баланс между работой и личной жизнью сотрудников.

---

Опубликовано: 2025-10-28T10:00:44+05:00

Обновлено: 2025-10-30T03:18:35+05:00

Авторы: [Анатолий Пак](https://bizmedia.kz/author/anatolij-pak/)

Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/)

Метки: [График работы](https://bizmedia.kz/tag/grafik-raboty/), [Закон](https://bizmedia.kz/tag/zakon/), [Казахстан](https://bizmedia.kz/tag/kazahstan/), [Министерство труда и социальной защиты населения РК](https://bizmedia.kz/tag/ministerstvo-truda-i-soczialnoj-zashhity-naseleniya-rk/)

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2025-10-28-gibkij-grafik-raboty-kto-po-zakonu-mozhet-po-nemu-rabotat/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.