---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2025-10-20-v-kazahstane-zhenshhiny-mogut-vzyat-otpusk-srazu-posle-dekreta/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# В Казахстане женщины могут взять отпуск сразу после декрета

![Может ли начальник в РК оформить отпуск без сохранения зарплаты без согласия работника_bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/02/mozhet-li-nachalnik-v-rk-oformit-otpusk-bez-sohraneniya-zarplaty-bez-soglasiya-rabotnika_bizmedia.kz_.jpg)

Могут ли женщины в Казахстане взять ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета? Вопрос, который регулярно возникает у молодых мам, теперь получил официальный ответ от Министерства труда и социальной защиты населения.

[![Фото: Depositphotos.com / tommyandone](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/02/mozhet-li-nachalnik-v-rk-oformit-otpusk-bez-sohraneniya-zarplaty-bez-soglasiya-rabotnika_bizmedia.kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/02/mozhet-li-nachalnik-v-rk-oformit-otpusk-bez-sohraneniya-zarplaty-bez-soglasiya-rabotnika_bizmedia.kz_.jpg)Фото: Depositphotos.com / tommyandone

Главный эксперт Комитета госинспекции труда Женис Рустемов пояснил, что по Трудовому кодексу Казахстана женщины, которые были в декрете — будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком до трёх лет, — имеют такие же права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все остальные сотрудники. Работодатель обязан его предоставить, если у сотрудницы есть трудовой стаж, дающий это право.

В трудовой стаж засчитывается не только время, когда человек реально работал, но и периоды, когда за ним сохранялись место и зарплата, включая больничные и декретный отпуск. Но есть нюанс: время, проведённое в отпуске **без сохранения зарплаты**, в стаж не входит.

По словам Рустемова, это значит, что женщина после выхода из декрета может оформить оплачиваемый отпуск, если у неё накопился нужный стаж. Если же его не хватает, то работодатель может, по своему усмотрению, дать отпуск **авансом** — полностью или частично, в зависимости от того, сколько времени сотрудница фактически проработала после декрета.

Проще говоря: если вы только что вышли из отпуска по уходу за ребёнком, ваш ежегодный отпуск никуда не пропал. Просто всё зависит от того, сколько у вас накопилось стажа — и от того, готов ли работодатель пойти навстречу.

---

Опубликовано: 2025-10-20T11:50:35+05:00

Обновлено: 2025-10-20T11:50:38+05:00

Авторы: [Амин Абдулманов](https://bizmedia.kz/author/amin-abdulmanov/)

Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/)

Метки: [Женщины](https://bizmedia.kz/tag/zhenshhiny/), [Министерство труда и социальной защиты населения РК](https://bizmedia.kz/tag/ministerstvo-truda-i-soczialnoj-zashhity-naseleniya-rk/), [Работа](https://bizmedia.kz/tag/rabota/)

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2025-10-20-v-kazahstane-zhenshhiny-mogut-vzyat-otpusk-srazu-posle-dekreta/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.