В Астане продолжается активная работа по снижению уровня безработицы, особенно среди граждан, временно оставшихся без источника дохода. Одним из действенных инструментов стало профессиональное переобучение — программа, направленная на подготовку специалистов по востребованным на рынке труда профессиям, передает Bizmedia.kz.
По данным Карьерного центра, на рынке труда Астаны сегодня особенно востребованы представители рабочих профессий.
Программа переобучения предполагает привитие базовых и прикладных трудовых навыков за 3 месяца. Для участия в программе необходимо обратиться в Карьерный центр Астаны или подать заявку онлайн через портал Enbek.kz.
Программа переобучения реализуется по двум направлениям, с учетом потребностей работодателей и запросов самих безработных:
Первое — профессиональное обучение на базе учебных заведений. Этот формат предполагает обучение в образовательных организациях по заявке работодателя. Срок обучения — от 1 до 6 месяцев, в зависимости от выбранной профессии и уровня подготовки слушателя. Весь процесс организуется в тесной связке с предприятиями, готовыми трудоустроить обученных специалистов.
Государство покрывает все расходы, включая:
- обучение в полном объеме;
- ежемесячную стипендию в размере 43 574 тенге;
- единовременную материальную помощь — 7 864 тенге на прохождение обязательного медицинского осмотра перед началом занятий.
Участие в программе подтверждается четырёхсторонним социальным контрактом, заключаемым между:
- Центром трудовой мобильности;
- гражданином (безработным);
- образовательной организацией;
- потенциальным работодателем.
Второй, более практикоориентированный формат — это обучение прямо на рабочем месте у работодателя. Такой подход позволяет безработным не просто изучить теорию, а получить реальные навыки в условиях производства или сферы обслуживания.
На время обучения за каждого участника программы:
- работодателю компенсируются расходы на наставничество и сопровождение;
- безработному выплачивается зарплата в размере 78 640 тенге в месяц (20 МРП).
Такая схема обучения особенно выгодна и самим предприятиям. Работодатель получает мотивированного и адаптированного под конкретное рабочее место специалиста, подготовленного с учётом всех внутренних требований компании. Это позволяет снизить затраты на дополнительное обучение, ускорить процесс адаптации новых кадров и повысить общую производительность труда.
Для участия в программе работодатели должны соответствовать ряду условий:
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- стабильная деятельность на рынке не менее одного года;
- регулярные налоговые и социальные отчисления.
Такие меры направлены на то, чтобы гарантировать трудоустройство в надёжных организациях с устойчивым финансовым положением.
Желающие пройти обучение могут обратиться в Карьерный центр. Там же можно ознакомиться с актуальными вакансиями, списком профессий, перечнем учебных заведений и партнёров-работодателей.
