Некоторые казахстанцы хотят трудиться по индивидуальному графику — например, только по субботам и воскресеньям, сообщает Bizmedia.kz.
Житель Казахстана поинтересовался, может ли он официально трудиться только два дня в неделю — в субботу и воскресенье — с нормой 16 часов в неделю, а выходными сделать понедельник-пятницу. Ответ предоставил Департамент Комитета государственной инспекции труда по Улытауской области.
Согласно статье 70 Трудового кодекса РК, по взаимному письменному соглашению между работником и работодателем можно установить неполное рабочее время. Это может быть:
- сокращённый рабочий день;
- неполная рабочая неделя (меньше обычных пяти рабочих дней);
- или и то, и другое одновременно.
Такой формат работы может быть удобен для студентов, родителей с маленькими детьми, фрилансеров и тех, кто совмещает несколько занятостей. Главное — оформить это официально через соглашение с работодателем.
Также согласно пункту 5 статьи 71 ТК РК, время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы определяются внутренними документами компании — правилами трудового распорядка и трудовым договором. Это значит, что гибкие графики вполне легальны, если прописаны документально.
«Работнику по письменному соглашению с работодателем может быть установлен график с неполной рабочей неделей», — уточнили в Департаменте инспекции труда Улытауской области.
Если вы хотите работать по нестандартному графику, нужно обсудить это с работодателем и закрепить условия письменно. Такой подход защищает как работника, так и работодателя.
Также рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и внутренними нормативами компании — они не должны противоречить Трудовому кодексу.
