---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2025-02-24-verhovnyj-sud-vernul-rabotu-buhgalteru-kotorogo-bez-soglasiya-pereveli-rabotat-v-drugoj-gorod/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Верховный суд вернул работу бухгалтеру, которого без согласия перевели работать в другой город

![Судебный молоток на фоне судьи](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/02/nachalsya-sud-nad-glavoj-policzii-v-taldykorgane-po-delu-ob-iznasilovanii_bizmedia.kz_.jpg)

Верховный суд Казахстана рассмотрел дело уволенного ведущего бухгалтера одного ТОО, которая отказалась переходить на работу в другой город, сообщает [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz).

[![Фото: iStock.com/AndreyPopov.](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/02/nachalsya-sud-nad-glavoj-policzii-v-taldykorgane-po-delu-ob-iznasilovanii_bizmedia.kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/02/nachalsya-sud-nad-glavoj-policzii-v-taldykorgane-po-delu-ob-iznasilovanii_bizmedia.kz_.jpg)Фото: iStock.com/AndreyPopov.

Истец Д. с 2020 года занимала должность ведущего бухгалтера в ТОО, расположенном в городе Актау. В 2024 году работодатель, сославшись на производственную необходимость и изменение условий организации труда, перевел её место работы в город Жанаозен. В тот же день Д. была вручена официальная нотификация об изменении условий труда, однако она отказалась от ознакомления с документом, что было зафиксировано соответствующим актом.

На основании приказа работодателя от 26 апреля 2024 года, трудовой договор с Д. был расторгнут в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК, поскольку она отказалась продолжить работу в новых условиях. Однако её обращение в согласительную комиссию для обжалования увольнения не было рассмотрено из-за пропуска установленного срока. Считая свои права нарушенными, Д. подала иск в суд, но местные судебные инстанции признали её увольнение законным.

Верховный Суд изучил дело и пришел к иному выводу. Согласно законодательству, трудовой договор может быть расторгнут, если работник отказывается продолжать работу в условиях, измененных по организационным или технологическим причинам. Но без согласия сотрудника работодатель не вправе изменять основные условия труда, согласованные сторонами.

Верховный Суд отметил, что изменение места работы в другой город не является изменением условий труда, а фактически представляет собой перевод на другую работу. Такой перевод возможен только при согласии работника. В связи с этим суд признал увольнение незаконным и постановил восстановить Д. в её прежней должности, выплатить ей заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать расходы на юридическое представительство за счет работодателя.

---

Опубликовано: 2025-02-24T05:15:56+05:00

Обновлено: 2025-02-24T05:16:01+05:00

Авторы: [Анатолий Пак](https://bizmedia.kz/author/anatolij-pak/)

Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/)

Метки: [Актау](https://bizmedia.kz/tag/aktau/), [Жанаозен](https://bizmedia.kz/tag/zhanaozen/), [Казахстан](https://bizmedia.kz/tag/kazahstan/), [Работа](https://bizmedia.kz/tag/rabota/), [Суд](https://bizmedia.kz/tag/sud/), [Увольнение](https://bizmedia.kz/tag/uvolnenie/)

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2025-02-24-verhovnyj-sud-vernul-rabotu-buhgalteru-kotorogo-bez-soglasiya-pereveli-rabotat-v-drugoj-gorod/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.