По состоянию на 1 августа 2024 года численность пенсионеров в Казахстане равна внушительных 2,4 миллиона человек. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Интересно, что средний размер совокупной пенсии составляет 132 110 тенге, из которых 89 479 тенге — это солидарная пенсия, а базовая пенсия составляет 42 631 тенге, пишет портал Ranking.
В то же время, сумма средней ежемесячной выплаты из Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) при достижении пенсионного возраста составляет 33 847 тенге, тогда как максимальная выплата достигает 945 752 тенге. Эта значительная разница в цифрах объясняется множеством факторов, которые также влияют на размер базовой и солидарной пенсий каждого человека.
Чтобы понять, как формируется пенсионное обеспечение казахстанцев, стоит рассмотреть два основных источника: выплаты из государственного бюджета в виде базовой и солидарной пенсий, а также накопления в ЕНПФ, которые включают взносы и начисленный инвестиционный доход.
Что еще нужно знать о пенсии в Казахстане?
Нужно рассмотреть каждый компонент пенсионной системы более детально. Основной элемент, обеспечивающий финансовую поддержку на старости, — это базовая и солидарная пенсия, выплачиваемая за счёт государственного бюджета.
Базовая пенсия представляет собой государственную выплату, предоставляемую всем гражданам, достигшим пенсионного возраста. Если раньше размер этой выплаты был одинаков для всех, то начиная с июля 2018 года он стал индивидуально определяться, исходя из стажа участия в пенсионной системе. Важно отметить, что в этот стаж включается трудовой стаж, накопленный в солидарной системе до 1 января 1998 года, а также периоды, когда уплачивались обязательные пенсионные взносы (ОПВ).
Если же стаж участия в пенсионной системе меньше 10 лет или вовсе отсутствует, размер базовой пенсии составит 65% от величины прожиточного минимума. Но за каждый год, превышающий 10 лет, эта сумма увеличивается на 2%. Например, при стаже в 20 лет базовая пенсия достигнет 85% от прожиточного минимума. А для тех, кто проработал более 30 лет, предусмотрен максимальный размер выплаты в 105% от прожиточного минимума.
Стоит также учитывать, что если в течение одного месяца в ЕНПФ было перечислено несколько обязательных пенсионных взносов, то период участия в накопительной системе фиксируется как один месяц. Регулярные и полные выплаты ОПВ существенно увеличивают размер базовой пенсионной выплаты при выходе на пенсию.
Что касается солидарной пенсии, на неё могут рассчитывать те, кто к 1 января 1998 года имел не менее 6 месяцев трудового стажа. Размер этой пенсии напрямую зависит от общего количества лет трудового стажа на указанную дату и уровня дохода перед выходом на пенсию. Чем больше трудовой стаж и доход, тем больше сумма солидарной пенсии.
Выплаты из ЕНПФ
Когда речь заходит о выплатах из ЕНПФ, важно учитывать два ключевых компонента — обязательный и добровольный. Обязательная накопительная система включает 10% от заработной платы работника, а также 5% обязательных профессиональных пенсионных взносов, которые осуществляет работодатель для сотрудников в опасных условиях труда.
С 1 января 2024 года в эту систему добавили новый элемент — обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР), размер которых зависит от ежемесячного дохода работника и финансироваться работодателями. Для справедливого распределения нагрузки на работодателей ОПВР будет вводиться поэтапно: с 1,5% в 2024 году до 5% в 2028 году. На данный момент уже 3,9 млн казахстанцев имеют доступ к ОПВР.
Кроме обязательной части, существует и добровольная накопительная система, которая включает пенсионные выплаты за счёт добровольных пенсионных взносов (ДПВ). Это создает возможность для граждан проявлять личную ответственность за своё пенсионное обеспечение.
В итоге, все эти элементы составляют пенсию граждан Казахстана. Как уже упоминалось, множество факторов влияет на итоговый размер пенсионных выплат, таких как стаж участия в пенсионной системе, регулярность взносов ОПВ, уровень заработной платы и объем начислений. Эти аспекты определяют, как размер выплат из ЕНПФ, так и базовой и солидарной пенсии.
