Министр труда и соцзащиты Светлана Жакупова пояснила, возможно ли сменить время рабочего дня для удобства, сообщает Bizmedia.kz.
Министр отметила, что законодательно установить гибкий график в Казахстане возможно, но сокращать его вряд ли возможно.
«Сегодня действующее трудовое законодательство позволяет устанавливать гибкий рабочий график между работодателем и работником. В этом случае вопрос о сокращении рабочего времени не стоит. То есть, если это 40-часовая рабочая неделя, работник должен отработать 8 часов в день 5 дней в неделю, но перенос времени начала и окончания работы возможен по согласованию с работодателем», — сказала она.
На вопрос о том, готовы ли в самом министерстве пересмотреть график работы и отпускать работников пораньше, Светлана Жакупова ответила что у них уже есть подобные решения.
«У нас уже действует гибкий график для сотрудников, которые в принципе загружены, например, у них есть маленькие дети разного возраста: одного нужно отвезти в садик, другого в школу и так далее. Разрешается продлить рабочий день, скажем, на 2 часа и прийти позже на 2 или полтора часа. Эти вопросы рассматриваются. Можно, например, использовать обеденное время как рабочее и уйти раньше. Любой работодатель, чтобы создать комфортные и безопасные условия труда, идет на такие меры», — рассказала министр.
