---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2024-08-29-rabotodatelya-obyazali-vyplatit-36-mln-tenge-uvolennoj-sotrudnicze/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Работодателя обязали выплатить 3,6 млн тенге уволенной сотруднице

![Судебный молоток, воспитатель](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/07/rabotnik-otsudil-u-vladelczev-shahty-5-mln-tenge-za-moralnyj-vred_bizmedia-kz_.jpg)

Экс-главный бухгалтер коммунального предприятия обратилась в Верховный суд с целью оспорить своё увольнение, которое, по её мнению, было незаконным, сообщает [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/).

[![Фото: unsplash.com.](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/07/rabotnik-otsudil-u-vladelczev-shahty-5-mln-tenge-za-moralnyj-vred_bizmedia-kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/07/rabotnik-otsudil-u-vladelczev-shahty-5-mln-tenge-za-moralnyj-vred_bizmedia-kz_.jpg)Фото: unsplash.com.

Б. работала на текущей позиции, когда её строго оштрафовали. Через две недели работодатель инициировал расторжение трудового договора. В ответ на это женщина подала иск в суд, требуя отмены как приказа о взыскании, так и приказа об увольнении, а также восстановления на работе и выплаты компенсации за время вынужденного прогула.

Первый суд встал на сторону уволенной, однако апелляционная инстанция поддержала работодателя, что и привело к делу в Верховный суд.

Кассационная инстанция сделала два вывода. Во-первых, она отметила, что истец действительно допустил нарушение в использовании и хранении печати предприятия и на момент нарушения имел дисциплинарное взыскание. Это предоставило работодателю законное основание для расторжения трудового договора согласно подпункту 16 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.

Во-вторых, работодатель ошибочно сослался на подпункт 13 пункта 1 той же статьи, хотя работник не совершал действий, могущих вызвать утрату доверия со стороны работодателя. Также выяснили, что работодатель не выдержал законный месяц с момента нарушения до издания приказа об увольнении.

В результате Верховный суд признал увольнение незаконным и обязал предприятие выплатить 3,6 миллиона тенге в качестве компенсации за дни вынужденного прогула.

---

Опубликовано: 2024-08-29T04:30:03+05:00

Обновлено: 2024-08-29T04:30:10+05:00

Авторы: [Август Макаров](https://bizmedia.kz/author/avgust-makarov/)

Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/), [Финансовые новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/finansovye-novosti-kazahstana/)

Метки: [Компенсация](https://bizmedia.kz/tag/kompensacziya/), [Суд](https://bizmedia.kz/tag/sud/)

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2024-08-29-rabotodatelya-obyazali-vyplatit-36-mln-tenge-uvolennoj-sotrudnicze/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.