---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2024-08-21-v-mintruda-razyasnili-pravila-pri-uvolnenii-beremennoj-zhenshhiny/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# В Минтруда разъяснили правила при увольнении беременной женщины

![Беременная женщина ставит подпись](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/08/v-mintruda-razyasnili-pravila-pri-uvolneniya-beremennoj-zhenshhiny_bizmedia-kz_.jpg)

В Министерстве труда и социальной защиты Казахстана дали пояснения, может ли работодатель уволить беременную женщину, если она не успела еще встать на учет, передает корреспондент [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/).

[![Фото: iStock.com/Liderina.](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/08/v-mintruda-razyasnili-pravila-pri-uvolneniya-beremennoj-zhenshhiny_bizmedia-kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/08/v-mintruda-razyasnili-pravila-pri-uvolneniya-beremennoj-zhenshhiny_bizmedia-kz_.jpg)Фото: iStock.com/Liderina.

В ответ на вопросы журналистов по увольнению беременного работника не вставшего на учет, вице-министр Минтруда Акмади Сарбасов пояснил, что все тут зависит от наличия трудового договора. То есть, все регламентировано Трудовым кодексом.

> "Если срок трудового договора фактически подходит к концу, который был заключен на определенный период, либо на период, обозначенный с учетом выполняемой работы, при наличии соответствующей справки, подтверждающей беременность свыше 12 недель, такой трудовой договор должен продлеваться до окончания фактического отпуска по уходу за ребенком", - пояснил он.

Совсем по-другому рассматривается вопрос увольнения, если работник был взят на время.

> "Если мы рассматриваем случай, когда работник был принят на время замещения другого работника, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с таким временным работником. Что касается общего принципа трудового законодательства, понятно, что просто так сократить беременную женщину нельзя, и при наличии соответствующих подтверждающих документов работодатель обязан сохранить рабочее место для данной категории работников", - добавил Сарбасов.

В конце он сообщил о размере заработной платы в стране.

> "По данным Национального бюро статистики, средняя зарплата на сегодня составляет 403 тыс. тенге. Мы ведем мониторинг, и по нашим данным около 100 тыс. человек зарабатывают 160 тыс. тенге, а 170 тыс. человек получают около 85 тыс. тенге. Эти показатели зависят от уровня образования и качества работы", - сообщил Акмади Сарбасов.

---

Опубликовано: 2024-08-21T09:58:21+05:00

Обновлено: 2024-08-21T10:04:02+05:00

Авторы: [Лия Миронова](https://bizmedia.kz/author/liya-mironova/)

Рубрики: [Деньги](https://bizmedia.kz/sereznoe/dengi/), [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/), [Прочее](https://bizmedia.kz/prochee/)

Метки: [Акмади Сарбасов](https://bizmedia.kz/tag/akmadi-sarbasov/), [Беременность](https://bizmedia.kz/tag/beremennost/), [Казахстан](https://bizmedia.kz/tag/kazahstan/), [Министерство труда и социальной защиты населения РК](https://bizmedia.kz/tag/ministerstvo-truda-i-soczialnoj-zashhity-naseleniya-rk/), [Работа в Казахстане](https://bizmedia.kz/tag/rabota-v-kazahstane/), [Увольнение](https://bizmedia.kz/tag/uvolnenie/), [Условия](https://bizmedia.kz/tag/usloviya/)

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2024-08-21-v-mintruda-razyasnili-pravila-pri-uvolnenii-beremennoj-zhenshhiny/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.