В Министерстве труда и социальной защиты Казахстана дали пояснения, может ли работодатель уволить беременную женщину, если она не успела еще встать на учет, передает корреспондент Bizmedia.kz.
В ответ на вопросы журналистов по увольнению беременного работника не вставшего на учет, вице-министр Минтруда Акмади Сарбасов пояснил, что все тут зависит от наличия трудового договора. То есть, все регламентировано Трудовым кодексом.
«Если срок трудового договора фактически подходит к концу, который был заключен на определенный период, либо на период, обозначенный с учетом выполняемой работы, при наличии соответствующей справки, подтверждающей беременность свыше 12 недель, такой трудовой договор должен продлеваться до окончания фактического отпуска по уходу за ребенком», — пояснил он.
Совсем по-другому рассматривается вопрос увольнения, если работник был взят на время.
«Если мы рассматриваем случай, когда работник был принят на время замещения другого работника, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с таким временным работником. Что касается общего принципа трудового законодательства, понятно, что просто так сократить беременную женщину нельзя, и при наличии соответствующих подтверждающих документов работодатель обязан сохранить рабочее место для данной категории работников», — добавил Сарбасов.
В конце он сообщил о размере заработной платы в стране.
«По данным Национального бюро статистики, средняя зарплата на сегодня составляет 403 тыс. тенге. Мы ведем мониторинг, и по нашим данным около 100 тыс. человек зарабатывают 160 тыс. тенге, а 170 тыс. человек получают около 85 тыс. тенге. Эти показатели зависят от уровня образования и качества работы», — сообщил Акмади Сарбасов.
