Интересное продолжение получило дело с генеральным директором Атырауского нефтеперерабатывающего завода Галымжана Жусанбаева, передает Bizmedia.kz.
Жусанбаев в январе 2024 года был генеральным директором АНПЗ. Однако позже, 16 февраля этого года, появилась информация, что главный инженер Адилет Шошанбасов обратился к президенту, обвинив Жусанбаева в неподобающем поведении. 19 февраля Жусанбаев ответил на обвинения и также связался с президентом.
Из-за скандала Жусанбаев и Шошанбаcова увольняют. Следом на позицию гендиректора АНПЗ ставят Абзала Досжанова.
Так вот, 21 июня Астанинский межрайонный суд по гражданским делам выпустил решение о возвращении Галымжана Жусанбаева на пост генерального директора Атырауского НПЗ.
Суд сообщил, что Жусанбаев подал иск против ТОО «АНПЗ», требуя признать недействительными протокол внеочередного собрания участников и приказ о его увольнении, восстановить его в должности генерального директора, а также взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.
Как отметили в суде, работник подал иск, в котором утверждал, что его незаконно уволили во время испытательного срока и временной нетрудоспособности. Суд выяснил, что испытательный срок по трудовому договору составлял 6 месяцев, однако увольнение произошло спустя всего месяц. Трудовое законодательство регулирует такие ситуации.
Статья 36 Трудового кодекса позволяет устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора для проверки квалификации работника.
Работодатель имеет право расторгнуть договор в испытательный срок, если сотрудник показывает неудовлетворительные результаты, предоставив уведомление с обоснованием своего решения.
Суд постановил восстановить Ж. в должности генерального директора. Так как его увольнение было в период испытательного срока без обоснования причин и негативных результатов работы.
При этом, работодатель не смог доказать несоответствие квалификации Ж. Трудовой договор расторгли с нарушением процедур. Суд обязал выплатить Ж. заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100 000 тенге.
