--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2024-06-04-kakie-programmy-po-podderzhke-zhenshhin-rabotayut-v-rk/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # Какие программы по поддержке женщин работают в РК ![Женщина складывает монетки](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/03/dolya-zhenshhin-v-kazahstanskom-biznese-prevysila-48_bizmedia.kz_.jpg) Глобальные гендерные проблемы остаются барьером для женщин, мешая им на равных с мужчинами заниматься трудовой деятельностью или запускать бизнес. [![Фото: Fotolia/sakkmesterke.](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/03/dolya-zhenshhin-v-kazahstanskom-biznese-prevysila-48_bizmedia.kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/03/dolya-zhenshhin-v-kazahstanskom-biznese-prevysila-48_bizmedia.kz_.jpg)Фото: Fotolia/sakkmesterke. Если бы этот разрыв был ликвидирован, мировая экономика могла бы вырасти более чем на 20%, что почти удвоило бы темпы глобального роста в следующем десятилетии, как отмечают эксперты Всемирного банка. По данным исследовательского института McKinsey, гендерное равенство может привести к увеличению мирового ВВП на 28 трлн долларов США к 2025 году. В регионе Восточной Европы и Центральной Азии, включая Казахстан, укрепление позиций женщин способно добавить 9% к ожидаемому росту ВВП. В Казахстане женщины играют значительную роль в малом и среднем бизнесе (МСБ), управляя 31,3% компаний и 53,4% индивидуальных предприятий. Хотя крупные компании показывают другие тенденции и МСБ составляет только треть экономики, женское предпринимательство существенно способствует экономическому развитию страны. Какие меры принимаются для сокращения гендерного разрыва и улучшения жизни женщин в Казахстане? Рассмотрим несколько финансовых инициатив. - Глобальная инициатива [She’s Next](https://shesnext.kz/)от Visa и Halyk Bank, сейчас идет третья волна. Программа включает образовательные курсы и марафон бизнес-планирования с наградным фондом в 20 млн тенге. - Фонд "Даму" реализует программу "[Үміт](https://damu.kz/ru/programmi/loans/umit/)", предлагая льготные кредиты, гарантии и обучение женщинам-предпринимателям. - Проект Women in Business от Halyk Bank с 2018 года поддержал более 600 женщин, предоставив свыше 6 млрд тенге. Программа была обновлена, добавлены 1 млрд тенге. - Бесплатный проект "[Женщины в микробизнесе](https://womenmicrobusiness.accelsite.io/ru)" от ЕБРР включает обучение, мастер-классы и консультации. - Женская ипотека "[ҰМАЙ](https://hcsbk.kz/ru/to-get-a-loan/umai/)" от Отбасы банка в сотрудничестве с АБР помогла более 3,5 тыс. женщин в приобретении жилья. - Ежегодная премия KMF [Isker Hanymy](https://demeu4business.kz/about/news/kmf-isker-hanymy-2023-kto-stal-luchshey-biznes-ledi-v-kazakhstane/) награждает женщин-предпринимателей за выдающиеся проекты в различных областях. Эти программы способствуют экономическому развитию и улучшению гендерного равенства. Казахстан поднялся на 62-е место среди 146 стран с индексом 0,721 в рейтинге гендерного равенства. ## Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в Казахстане В 2023 году средний доход в Казахстане составил 322,8 тыс. тенге, увеличившись на 20% по сравнению с прошлым годом. Мужчины в среднем получали 361,5 тыс. тенге (рост на 22,3%), а женщины — 285,7 тыс. тенге (рост на 16,4%). Доходы мужчин были выше среднего на 12%, тогда как доходы женщин оказались ниже среднего на 11,5%. Наиболее высокие доходы среди мужчин наблюдались в Атырауской, Мангистауской и Улытауской областях. Среди женщин лидировали Алматы, а также Атырауская и Улытауская области. Самые низкие зарплаты у мужчин зафиксированы в Жетысуской области (231,2 тыс. тг), у женщин — в Северо-Казахстанской области (223,8 тыс. тг). Разница в заработной плате между мужчинами и женщинами составила 26,5% в пользу мужчин, что выше прошлогоднего показателя в 20,4%. В прошлом году самое значительное расхождение было зафиксировано в Атырауской области — 85,8%, что заметно выше позапрошлогодних 77,2%. Следующими идут Мангистауская и Улытауская области с показателями 72,8% и 52,4% соответственно. Наименьшее расхождение наблюдается в Жамбылской области — всего 1,8%. Только в двух регионах из двадцати женщины зарабатывали больше мужчин. В Жетысуской области мужчины получали на 6,1% меньше, а в Туркестанской области — на 0,8% меньше, чем женщины. В 2022 году женщины зарабатывали больше мужчин в пяти из восемнадцати регионов. В 2023 году наибольшие доходы среди мужчин наблюдались в финансовом и страховом секторах, горной промышленности и IT. Женщины же получали самые высокие заработки в добывающей отрасли, финансовых и страховых услугах, а также в индустрии гостиниц и ресторанов. Самый большой разрыв в заработной плате был зафиксирован в сфере информации и связи — 36,5% в пользу мужчин. Далее следуют сферы искусства, развлечений и отдыха (36,1%), строительства (28,5%), здравоохранения и социального обслуживания (24,1%), транспорта и складирования (23,4%). В разрезе профессиональных групп наибольший разрыв в выплатах зафиксирован среди работников промышленности, строительства, транспорта и смежных занятий — 45,2% в пользу мужчин. Затем следуют руководящие и государственные должности (38,2% больше у мужчин), специалисты-профессионалы (32%), техники и вспомогательный персонал (30,4%), работники сферы услуг и продаж (25,9%), операторы оборудования, сборщики и водители (24,4%), администраторы (20,8%) и неквалифицированные рабочие (14,2%). Единственная категория, где женщины зарабатывали больше мужчин, — это фермеры и рабочие сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства, где разрыв составил 7,6% в пользу женщин. --- Опубликовано: 2024-06-04T04:39:53+05:00 Обновлено: 2024-06-04T04:39:57+05:00 Авторы: [Рашид Ахметов](https://bizmedia.kz/author/rashid-ahmezhanov/) Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Финансовые новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/finansovye-novosti-kazahstana/) Метки: [Казахстан](https://bizmedia.kz/tag/kazahstan/) --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2024-06-04-kakie-programmy-po-podderzhke-zhenshhin-rabotayut-v-rk/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира. Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.