Какие программы по поддержке женщин работают в РК

Глобальные гендерные проблемы остаются барьером для женщин, мешая им на равных с мужчинами заниматься трудовой деятельностью или запускать бизнес.

Если бы этот разрыв был ликвидирован, мировая экономика могла бы вырасти более чем на 20%, что почти удвоило бы темпы глобального роста в следующем десятилетии, как отмечают эксперты Всемирного банка.

По данным исследовательского института McKinsey, гендерное равенство может привести к увеличению мирового ВВП на 28 трлн долларов США к 2025 году. В регионе Восточной Европы и Центральной Азии, включая Казахстан, укрепление позиций женщин способно добавить 9% к ожидаемому росту ВВП.

В Казахстане женщины играют значительную роль в малом и среднем бизнесе (МСБ), управляя 31,3% компаний и 53,4% индивидуальных предприятий. Хотя крупные компании показывают другие тенденции и МСБ составляет только треть экономики, женское предпринимательство существенно способствует экономическому развитию страны.

Какие меры принимаются для сокращения гендерного разрыва и улучшения жизни женщин в Казахстане? Рассмотрим несколько финансовых инициатив.

Эти программы способствуют экономическому развитию и улучшению гендерного равенства. Казахстан поднялся на 62-е место среди 146 стран с индексом 0,721 в рейтинге гендерного равенства.

Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в Казахстане

В 2023 году средний доход в Казахстане составил 322,8 тыс. тенге, увеличившись на 20% по сравнению с прошлым годом. Мужчины в среднем получали 361,5 тыс. тенге (рост на 22,3%), а женщины — 285,7 тыс. тенге (рост на 16,4%). Доходы мужчин были выше среднего на 12%, тогда как доходы женщин оказались ниже среднего на 11,5%.

Наиболее высокие доходы среди мужчин наблюдались в Атырауской, Мангистауской и Улытауской областях. Среди женщин лидировали Алматы, а также Атырауская и Улытауская области. Самые низкие зарплаты у мужчин зафиксированы в Жетысуской области (231,2 тыс. тг), у женщин — в Северо-Казахстанской области (223,8 тыс. тг).

Разница в заработной плате между мужчинами и женщинами составила 26,5% в пользу мужчин, что выше прошлогоднего показателя в 20,4%.

В прошлом году самое значительное расхождение было зафиксировано в Атырауской области — 85,8%, что заметно выше позапрошлогодних 77,2%. Следующими идут Мангистауская и Улытауская области с показателями 72,8% и 52,4% соответственно. Наименьшее расхождение наблюдается в Жамбылской области — всего 1,8%.

Только в двух регионах из двадцати женщины зарабатывали больше мужчин. В Жетысуской области мужчины получали на 6,1% меньше, а в Туркестанской области — на 0,8% меньше, чем женщины. В 2022 году женщины зарабатывали больше мужчин в пяти из восемнадцати регионов.

В 2023 году наибольшие доходы среди мужчин наблюдались в финансовом и страховом секторах, горной промышленности и IT. Женщины же получали самые высокие заработки в добывающей отрасли, финансовых и страховых услугах, а также в индустрии гостиниц и ресторанов.

Самый большой разрыв в заработной плате был зафиксирован в сфере информации и связи — 36,5% в пользу мужчин. Далее следуют сферы искусства, развлечений и отдыха (36,1%), строительства (28,5%), здравоохранения и социального обслуживания (24,1%), транспорта и складирования (23,4%).

В разрезе профессиональных групп наибольший разрыв в выплатах зафиксирован среди работников промышленности, строительства, транспорта и смежных занятий — 45,2% в пользу мужчин. Затем следуют руководящие и государственные должности (38,2% больше у мужчин), специалисты-профессионалы (32%), техники и вспомогательный персонал (30,4%), работники сферы услуг и продаж (25,9%), операторы оборудования, сборщики и водители (24,4%), администраторы (20,8%) и неквалифицированные рабочие (14,2%).

Единственная категория, где женщины зарабатывали больше мужчин, — это фермеры и рабочие сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства, где разрыв составил 7,6% в пользу женщин.

Продолжая тему:
#Гендерное равенство #Женская ипотека ҰМАЙ #Казахстан #Программы
В Администрации Президента Республики Казахстан произошло новое назначение
2 апреля 2025 в 10:51
Как будем отдыхать в этом году на майские праздники
28 марта 2025 в 17:24
В МВД высказались о побеге подозреваемого в изнасиловании в Каскелене
2 апреля 2025 в 10:44
Антибиотики бессильны: ученые раскрыли смертельную опасность сигаретных окурков
30 марта 2025 в 18:01
Чеки ККМ в Казахстане должны выдаваться на государственном языке по требованию граждан
2 апреля 2025 в 10:38
Тревожный сигнал организма: 8 причин появления горечи во рту у женщин
28 марта 2025 в 20:44
Новое месторождение редкоземельных металлов открыто в Казахстане
2 апреля 2025 в 10:18
Как казахстанцам выбрать депозит в банке
1 апреля 2025 в 10:30
Банки Казахстана в марте 2025 года продолжили повышать ставки по депозитам
2 апреля 2025 в 10:15
Повысить либидо? Ученые нашли неожиданный способ
1 апреля 2025 в 12:21
В Алматы завершена паспортизация объектов бизнеса
2 апреля 2025 в 09:51
Вы тоже не знали? Почему опытные кошатники кладут миску с рисом в доме
27 марта 2025 в 16:01
Полиция Алматинской области расследует дело об убийстве
2 апреля 2025 в 09:20
Ресторанный шашлык у вас дома: секрет – в одной популярной газировке
28 марта 2025 в 17:06
Погода в Казахстане на 2 апреля
2 апреля 2025 в 08:43
Надежная защита без химии: чем побелить деревья, чтобы не навредить плодам
29 марта 2025 в 22:03
Сколько стоят доллар, евро и рубль в обменниках 2 апреля
2 апреля 2025 в 08:18
Авиакомпания Air Astana с 30 марта переходит на весенне-летнее расписание
28 марта 2025 в 17:03
ЕДБ: Жеке тұлғалардың салымдары 12 млрд теңгеге ұлғайды, ал заңды тұлғалардың салымдары 32 млрд теңгеге азайды
1 апреля 2025 в 22:03
Выводите микробы, а не разводите: три фатальные ошибки при мытье посуды
31 марта 2025 в 15:30
Американский Forbes назвал самых богатых казахстанцев
1 апреля 2025 в 22:01
Сделка ОПЕК+: Казахстан обвинили в нарушении
1 апреля 2025 в 19:55
Продажа доли АНПЗ: в Минэнерго сделали заявление
1 апреля 2025 в 21:17
Чем полезна перестановка дома: 5 причин менять обстановку чаще
1 апреля 2025 в 14:46