Глобальные гендерные проблемы остаются барьером для женщин, мешая им на равных с мужчинами заниматься трудовой деятельностью или запускать бизнес.
Если бы этот разрыв был ликвидирован, мировая экономика могла бы вырасти более чем на 20%, что почти удвоило бы темпы глобального роста в следующем десятилетии, как отмечают эксперты Всемирного банка.
По данным исследовательского института McKinsey, гендерное равенство может привести к увеличению мирового ВВП на 28 трлн долларов США к 2025 году. В регионе Восточной Европы и Центральной Азии, включая Казахстан, укрепление позиций женщин способно добавить 9% к ожидаемому росту ВВП.
В Казахстане женщины играют значительную роль в малом и среднем бизнесе (МСБ), управляя 31,3% компаний и 53,4% индивидуальных предприятий. Хотя крупные компании показывают другие тенденции и МСБ составляет только треть экономики, женское предпринимательство существенно способствует экономическому развитию страны.
Какие меры принимаются для сокращения гендерного разрыва и улучшения жизни женщин в Казахстане? Рассмотрим несколько финансовых инициатив.
- Глобальная инициатива She’s Next от Visa и Halyk Bank, сейчас идет третья волна. Программа включает образовательные курсы и марафон бизнес-планирования с наградным фондом в 20 млн тенге.
- Фонд «Даму» реализует программу «Үміт«, предлагая льготные кредиты, гарантии и обучение женщинам-предпринимателям.
- Проект Women in Business от Halyk Bank с 2018 года поддержал более 600 женщин, предоставив свыше 6 млрд тенге. Программа была обновлена, добавлены 1 млрд тенге.
- Бесплатный проект «Женщины в микробизнесе» от ЕБРР включает обучение, мастер-классы и консультации.
- Женская ипотека «ҰМАЙ» от Отбасы банка в сотрудничестве с АБР помогла более 3,5 тыс. женщин в приобретении жилья.
- Ежегодная премия KMF Isker Hanymy награждает женщин-предпринимателей за выдающиеся проекты в различных областях.
Эти программы способствуют экономическому развитию и улучшению гендерного равенства. Казахстан поднялся на 62-е место среди 146 стран с индексом 0,721 в рейтинге гендерного равенства.
Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в Казахстане
В 2023 году средний доход в Казахстане составил 322,8 тыс. тенге, увеличившись на 20% по сравнению с прошлым годом. Мужчины в среднем получали 361,5 тыс. тенге (рост на 22,3%), а женщины — 285,7 тыс. тенге (рост на 16,4%). Доходы мужчин были выше среднего на 12%, тогда как доходы женщин оказались ниже среднего на 11,5%.
Наиболее высокие доходы среди мужчин наблюдались в Атырауской, Мангистауской и Улытауской областях. Среди женщин лидировали Алматы, а также Атырауская и Улытауская области. Самые низкие зарплаты у мужчин зафиксированы в Жетысуской области (231,2 тыс. тг), у женщин — в Северо-Казахстанской области (223,8 тыс. тг).
Разница в заработной плате между мужчинами и женщинами составила 26,5% в пользу мужчин, что выше прошлогоднего показателя в 20,4%.
В прошлом году самое значительное расхождение было зафиксировано в Атырауской области — 85,8%, что заметно выше позапрошлогодних 77,2%. Следующими идут Мангистауская и Улытауская области с показателями 72,8% и 52,4% соответственно. Наименьшее расхождение наблюдается в Жамбылской области — всего 1,8%.
Только в двух регионах из двадцати женщины зарабатывали больше мужчин. В Жетысуской области мужчины получали на 6,1% меньше, а в Туркестанской области — на 0,8% меньше, чем женщины. В 2022 году женщины зарабатывали больше мужчин в пяти из восемнадцати регионов.
В 2023 году наибольшие доходы среди мужчин наблюдались в финансовом и страховом секторах, горной промышленности и IT. Женщины же получали самые высокие заработки в добывающей отрасли, финансовых и страховых услугах, а также в индустрии гостиниц и ресторанов.
Самый большой разрыв в заработной плате был зафиксирован в сфере информации и связи — 36,5% в пользу мужчин. Далее следуют сферы искусства, развлечений и отдыха (36,1%), строительства (28,5%), здравоохранения и социального обслуживания (24,1%), транспорта и складирования (23,4%).
В разрезе профессиональных групп наибольший разрыв в выплатах зафиксирован среди работников промышленности, строительства, транспорта и смежных занятий — 45,2% в пользу мужчин. Затем следуют руководящие и государственные должности (38,2% больше у мужчин), специалисты-профессионалы (32%), техники и вспомогательный персонал (30,4%), работники сферы услуг и продаж (25,9%), операторы оборудования, сборщики и водители (24,4%), администраторы (20,8%) и неквалифицированные рабочие (14,2%).
Единственная категория, где женщины зарабатывали больше мужчин, — это фермеры и рабочие сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства, где разрыв составил 7,6% в пользу женщин.
