Новое исследование британской программы сезонных рабочих (SWS) подтверждает существующие опасения, что многие рабочие-мигранты берут кредиты и долги, чтобы работать в Великобритании. Подробности узнал корреспондент Bizmedia.kz.
Оно также показывает, что многие работники сталкиваются с обманом и разочарованием, например, обнаруживая, что часы работы или заработок отличаются от их ожиданий и обещаний, данных им до приезда.
Данные исследования
По данным исследования, 72% работников, участвовавших в программе, брали кредит для покрытия расходов, связанных с приездом в Великобританию на работу. 76,6% опрошенных работников сообщили, что зарабатывают меньше, чем им обещали. Публикация основана на выборке интервью и опросов более чем 400 работников и 15 ключевых заинтересованных сторон, собранных за 17 месяцев.
Это первый из запланированной FLEX серии отчетов, посвященных выявлению системных факторов, присутствующих при разработке визового маршрута SWS, которые могут увеличить риск трудовой эксплуатации для работников.
Оливер Фишер, менеджер по исследованиям FLEX, сказал: «Результаты этого исследования указывают на то, что большое количество людей в рамках этой схемы подвергаются предотвратимым рискам, включая риски обмана. Мы знаем, где находятся зоны риска на визовом маршруте, и результаты исследования подтверждают то, о чем мы говорили правительству на протяжении многих лет.
Многие заинтересованные стороны, с которыми мы беседовали, также разделяют эти опасения. Они также выделили области передовой практики, которые защищают работников. Для того чтобы предотвратить эксплуатацию, эти практики и стандарты должны применяться в рамках всей схемы и ее участников, необходимо устранить пробелы в данных и обеспечить работникам доступ к их правам на практике».
Сочетание того, что работникам приходится брать на себя высокие миграционные расходы, отсутствие безопасности, вызванное краткосрочным характером визы, и отсутствие гарантированного дохода в течение всего срока действия визы, создает риск долговой кабалы для работников.
Это также может усугубить и без того значительное расхождение во власти между работниками и их работодателями и операторами схем, затрудняя работникам высказывание опасений по поводу их работы из-за риска потерять работу и, следовательно, не иметь возможности выплачивать кредиты.
Что говорят люди
Одна из опрошенных работниц описала эти проблемы своими словами: «Я могу сказать вам, что многие люди в Казахстане продали свое имущество или активы, чтобы иметь достаточно денег, чтобы приехать сюда. В надежде, что здесь будет лучше и можно будет заработать больше денег. Представляете? Продали все, что у них было! Есть люди, которые бросают свою работу, чтобы приехать сюда, потому что им сказали, что здесь будет лучше. Они видят это на видео в TikTok, Telegram или Instagram, и все выглядит идеально и красиво. Но когда они приезжают сюда, все оказывается совершенно иначе. Это просто обманчивая картинка».
Амина, женщина, 32 года, из Казахстана.
Многие работники также сообщили о несоответствии информации о том, сколько они будут зарабатывать, об общих расходах, которые им придется оплачивать, и о графике работы. Некоторые работники сообщали, что ожидали почасовую оплату, но по прибытии им сказали, что они должны выполнить определенные показатели производительности или комплектации, известные как «сдельная расценка».
Как рассказал один из работников: «До того как мы приехали сюда, никто не говорил ни о каких целях, нам сказали, что оплата будет почасовой, а как только мы начали работать, нам сказали, что есть [цель]».
Расул, мужчина, 28 лет, из Казахстана.
Многие работники также сообщили, что получают контракты на непонятном языке. Совокупность этих факторов затрудняет принятие работниками осознанного решения о приезде в Великобританию, подвергая их риску обмана относительно характера работы. Это могло ограничить способность работников точно рассчитать, смогут ли они заработать достаточно денег, чтобы покрыть расходы.
Еще важное
Хотя практика разных операторов различается, для снижения этих рисков опрошенные операторы схем выделили несколько способов, с помощью которых они пытаются сформировать у работников ожидания относительно характера работы в Великобритании, в том числе с помощью углубленных информационных сессий, проводимых с работниками до их приезда в Великобританию.
Многие из упомянутых выше проблем, включая высокий уровень задолженности и языковой барьер, могут быть связаны с быстрым расширением визового маршрута в сочетании с тем фактом, что в настоящее время существует незначительный контроль за практикой найма за рубежом в рамках SWS.
