В выступлении, посвященному взаимодействию с сотрудниками ТОО «West Oil Software», занявшими позицию незаконной забастовки, зампреда правления АО НК «КазМунайГаз», Нурсеит Союнов, поделился информацией о ходе переговоров, передает Bizmedia.kz со ссылкой на Lada.kz.
Он указал, что рабочие выдвинули ряд требований, включая интеграцию в состав сотрудников КМГ, применение к ним общей схемы оплаты труда, принятой в компании, и необходимость обновления оборудования на их предприятии.
В ответ на последнее требование компания дала согласие на замену технических устройств в рамках трехлетнего плана обновления. Тем не менее, запросы на присоединение к штату КМГ и изменение системы заработной платы не удовлетворены.
Союнов сообщил, что компания уже приступила к исполнению договоренностей о реформировании транспортных средств, заключив договора на закупку нового оборудования. В текущем году планируется обновление парка более чем на 70 единиц техники, в общей сложности заменится более 200 машин. Помимо этого, идет разработка технических проектов по модернизации производственных помещений.
«В рамках нашего обязательства улучшить рабочие условия и осовременить оборудование, был утвержден обширный план обновления необходимых технических средств на общий трехлетний период. Мы уже начали поставку новой техники и к концу года ожидаем поставку и запуск в эксплуатацию 70 единиц техники, что позволит обновить общее количество более чем на 200. Ведется подготовка к модернизации зданий предприятий», — отметил Союнов.
Далее Союнов упомянул о выплате зарплат в марте 143 сотрудникам, вернувшимся к работе после забастовки в феврале. Они продолжили работать без каких-либо отрицательных последствий для себя.
- Ремонтникам 3-го разряда было начислено 413 тыс. тенге (к выплате 328 тыс. тенге);
- Работникам 4-го разряда – 499 тыс. тенге (к выплате 396 тыс. тенге);
- Водителям 5-го разряда – 1 млн. 156 тыс. тенге (к выплате 918 тыс. тенге);
- Водителям 6-го разряда – 1 млн. 196 тыс. тенге (к выплате 949 тыс. тенге).
В дополнение к приведенной информации, стоит отметить, что сотрудникам предложен ряд льгот, среди которых гарантии выдачи премий в размере до 50 месячных расчетных показателей в праздничные дни, выплата отпускных, равных 125 МРП, возмеждение издержек на содержание детей в дошкольных учреждениях и организациях отдыха, а также финансовая поддержка при вступлении в брак, рождении малыша и предоставление тринадцатой зарплаты.
Условия социального обеспечения в компании «West Oil Software» практически идентичны тем, что предлагаются в «КазМунайГазе».
«Мне известно, что не каждый человек, проживающий в Мангистау, имеет шанс заработать столько же. С 11 марта начались переговорные раунды с представителями группы бастующих, где шли обсуждения вопросов, связанных с оспариваемыми условиями труда. Было выяснено, что выполнение требований о применении статей 173 и 174 Трудового кодекса РК, как просили участники протеста, неприемлемо в свете судебного решения, подтверждающего нелегальность забастовки. Просьбы о включении коллектива West Oil Software в состав работников «КазМунайГаза» и изменении системы оплаты труда невозможно удовлетворить», — подчеркнул заместитель председателя правления «КазМунайГаза» Нурсеит Союнов.
Представитель «КазМунайГаза» призвал бастующих вернуться к выполнению своих профессиональных обязанностей, предостерегая их от возможной потери источников дохода.
«Как человек, уроженец Мангистау и профессионал в нефтегазовой отрасли, я обращаюсь ко всем проживающим здесь с призывом возобновить работу, так как это уже сделали 143 человека. Подумайте о благе своих семей. Ваши жены и дети рассчитывают на вас, им необходима стабильность для мирной и счастливой жизни, свободной от неправомерных действий и провокаций. Они видят в вас опору, обеспечивающую уверенность в завтрашнем дне», — заявил Нурсеит Союнов.
