В недавнем совместном исследовании, проведенном Всемирным банком в партнерстве с Центром развития трудовых ресурсов, было уделено внимание повышению количества и качества доступных рабочих мест в Казахстане. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Исследование, носящее название «Больше, лучше и инклюзивные рабочие места в Казахстане: социальная защита и работа в Европе и Центральной Азии», представляет из себя аналитический отчет. В этом докладе, разбитом на три раздела, эксперты детально анализируют текущее состояние трудового рынка в республике, выявляют существующие проблемы и предлагают конкретные решения для улучшения ситуации с рабочими местами.
Данный отчет был создан в рамках работы над Концепцией развития рынка труда Республики Казахстан на период с 2024 по 2029 год. В процессе его подготовки команда авторов, в том числе вице-президент Центра развития трудовых ресурсов Шалкар Байкулаков, провела всесторонний анализ, направленный на изучение состояния генерации рабочих мест и осмысление текущего положения человеческого капитала в Казахстане.
Шалкар Байкулаков поделился, что в результате исследования была разработана методика для оценки качества рабочих мест, которая затем была включена в Концепцию развития трудового рынка на следующие годы.
Предложенный ими подход предусматривает оценку рабочих мест по четырем критериям, включая уровень оплаты труда, который должен быть выше среднего по данному региону, наличие у работника постоянной занятости на протяжении последних полугода, предоставление социальных гарантий, а также обеспечение безопасных условий труда, где риск профессиональных травм сводится к минимуму.
В этом контексте становится очевидным, что высококачественное место работы должно предоставлять не просто достойную заработную плату, основанную на эффективности труда. Оно также должно гарантировать преимущества, такие как защита на рабочем месте и обеспечение стабильности для сотрудников.
Важно отметить, что по новой методике оценки благополучия граждан и развития рынка труда, предложенной Центром развития трудовых ресурсов, предлагается вводить критерий «Высококачественные рабочие места» при анализе эффективности государственных и иных бюджетных программ, касающихся развития регионов и экономического прогресса.
Также предлагается синхронизировать политику развития человеческого потенциала, чтобы она была сфокусирована на карьерных стратегиях, способствующих созданию качественных рабочих мест и, соответственно, повышению производительности.
В отчете также подчеркивается критическая важность навыков для будущего рынка труда Казахстана, отмечая, что спрос на рабочую силу в стране увеличивается не только в количественном выражении, но и с точки зрения качества и доступности рабочих мест.
Демографические сдвиги скоро приведут к необходимости создания большего числа рабочих мест. В то же время, такие мегатренды, как цифровизация, автоматизация и изменения климата, требуют, чтобы рабочие не только соответствовали требованиям сегодняшних рабочих мест, но и были готовы к встрече с работой будущего. Это делает устранение недочетов в базовых умениях, применении знаний и сбалансированности навыков более актуальным, чем когда-либо, отмечает Дмитрий Шумеков, директор департамента прогнозирования и исследований Центра развития трудовых ресурсов и один из авторов доклада.
В соответствии с официальным документом, основными стимулами для роста высококачественных рабочих мест являются индустриализация важнейших отраслей экономики, включая такие сектора как промышленность (в том числе добыча полезных ископаемых, переработка сырья, энергетика и водоснабжение), сфера строительства, транспорт, торговля и услуги, аграрный сектор, информационные технологии, искусство, туризм и оборонная промышленность.
Ожидается, что принятие и продвижение нововведений в технологиях, а также введение новых форм занятости, основанных на гибкости рабочих часов, принесут дополнительные выгоды.
Стоит напомнить, что в ноябре 2023 года правительство Республики Казахстан утверрдило утверждению Концепции развития рынка труда на период с 2024 по 2029 год, разработанную Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Внедрение предложенных в данном документе инициатив направлено на увеличение количества высококачественных мест работы до 3,8 миллионов и на улучшение структуры занятости населения. Данный документ устанавливает ключевые направления, задачи, критерии оценки процесса и определяет круг лиц, ответственных за реализацию стратегии развития рынка труда до 2030 года.
