В среду Toyota Motor (7203.T) согласилась предоставить рабочим завода самое крупное повышение зарплаты за последние 25 лет, что усилило ожидания того, что это даст центральному банку свободу действий для внесения ключевых изменений в политику на следующей неделе, передает Bizmedia.kz.
Согласно переговорам, которые завершились в среду, Toyota, Panasonic (6752.T), Nippon Steel (5401.T) и Nissan (7201.T) — крупнейшие компании Japan Inc, согласились полностью удовлетворить требования профсоюзов о повышении заработной платы на ежегодных переговорах по заработной плате.
Повышение заработной платы, имеющее давнюю историю в отношениях между японскими руководителями и трудовым коллективом, в этом году находится под особым вниманием, поскольку ожидается, что это поможет центральному банку прекратить политику отрицательных процентных ставок уже на следующей неделе.
Toyota, крупнейший автопроизводитель в мире и ведущий участник ежегодных переговоров, объявил о согласии на увеличение ежемесячной зарплаты на 28 440 иен (193 долларов или 86 тыс. тенге) и рекордные премиальные выплаты. По утверждению компании, нет точных данных о процентном соотношении повышения заработной платы.
«Наблюдается сильное движение к повышению заработной платы», — сообщил пресс-секретарь правительства и главный секретарь кабинета министров Японии Йошимаса Хаяси журналистам. «Важно, чтобы это движение распространилось на малые и средние компании».
Экономисты считают значительное повышение заработной платы необходимым условием для того, чтобы Банк Японии (BOJ) мог объявить о достижении своих долгосрочных целей по стабильному росту заработной платы и ценовой устойчивости, а также о приостановке действия отрицательных процентных ставок, действующих с 2016 года.
Банк, который долгие годы дольше других развитых стран придерживается масштабных мер стимулирования и сверхнизких ставок для возрождения ослабленной экономики, намерен провести свое следующее заседание по разработке политики 18-19 марта.
Согласно данным крупнейшего профсоюзного объединения Японии Rengo, работники крупных компаний требуют годового повышения заработной платы на 5,85%, что, при согласии, будет превышать 5% впервые за 31 год.
Хисаси Ямада, старший экономист Японского исследовательского института и эксперт по трудовым вопросам, на основании «довольно сильных» ответов на данный момент оценил общее повышение в 4,2-4,3%, а для крупных компаний оно может превысить 5%.
Он объясняет рост зарплат глобальной тенденцией, дефицитом рабочей силы внутри страны и инфляцией.
«Тем не менее, устойчивость такого значительного повышения зарплат и вопрос распространения тенденции повышения зарплат на малые и средние компании в будущем остаются под вопросом», — отметил Ямада.
Японская ассоциация работников металлургической, машиностроительной и обрабатывающей промышленности (JAM), профсоюз, представляющий интересы работников малых предприятий, сообщила о превзошедшем ожидания повышении заработной платы. Взгляды работников тоже изменились.
Председатель JAM Катахиро Ясукочи заметил, что японцы начинают осознавать увеличивающийся разрыв между зарплатами внутри страны и за рубежом. В Японии семь из десяти работников трудятся в малых компаниях и сталкиваются с ограничениями в повышении заработной платы из-за ограниченных возможностей воздействия на клиентов.
Крупные компании, включая Toyota, под давлением правительства, вынуждены рассматривать повышение зарплаты для компенсации инфляции и преодоления 22-месячного периода падения реальных заработных плат.
Мы надеемся, что наши достижения затронут всех наших поставщиков, — поделился Таканори Адзума, руководитель кадрового отдела Toyota, с журналистами.
Он отметил, что важно, чтобы поставщики первого уровня передавали информацию поставщикам второго уровня и далее. По его словам, окончательное решение о размере заработной платы остается на усмотрение каждой компании.
