Поток стартапов в области искусственного интеллекта (ИИ) в Европе усиливает конкуренцию за технических специалистов, заставляя компании, такие как Google (NASDAQ: GOOGL) DeepMind, сталкиваться с выбором: платить крупные суммы или рисковать потерей лучших умов региона, передает Bizmedia.kz.
Оглушительный успех чатбота ChatGPT от OpenAI порадовал инвесторов, которые вкладывают средства в перспективные стартапы в области искусственного интеллекта, пытаясь получить мгновенный успех.
В результате прошлогодних инвестиций в Европе несколько иностранных компаний, занимающихся ИИ, открыли офисы, включая канадскую Cohere и американские Anthropic и OpenAI, увеличив давление на технологические компании, которые уже борются за привлечение и удержание талантливых специалистов в регионе.
Основанная в 2010 году и приобретенная Google в 2014 году, лондонская компания DeepMind зарекомендовала себя в области искусственного интеллекта — от настольных игр до структурной биологии. Однако сейчас компанию окружает растущее число хорошо финансируемых конкурентов, захватывающих ее сферу. В том числе все больше сотрудников уходят, чтобы основать свои собственные стартапы.
Среди недавних значимых уходов выделяются Мустафа Сулейман, сооснователь, который покинул DeepMind, чтобы основать калифорнийскую компанию Inflection AI с Ридом Хоффманом из LinkedIn, и ученый-исследователь Артур Менш, который ныне возглавляет Mistral AI.
Обе компании позже получили оценки на миллиарды вскоре после своего создания. Круто.
По словам источника, знакомого с ситуацией, в начале текущего года DeepMind предоставила нескольким высокопоставленным ученым доступ к ограниченному количеству акций стоимостью миллионы долларов в попытке удержать их от перехода в другие компании или запуска собственных проектов.
Представитель DeepMind сказал агентству Reuters, что этот сектор является чрезвычайно конкурентным. Он также добавил, что компания успешно привлекает и развивает таланты.
СОКРАЩЕНИЕ РАЗРЫВА
Согласно данным компании Avery Fairbank, специализирующейся на поиске руководителей, в Британии за последний год наблюдается «экспоненциальный рост» в оплате труда руководителей в компаниях, занимающихся искусственным интеллектом.
Чарли Фэйрбэнк, исполнительный директор компании, отмечает, что появление на лондонском рынке таких зарубежных гигантов в области ИИ, как Anthropic и Cohere, еще более усилит конкуренцию за таланты в этой сфере.
Он сообщает, что зарплата руководителей с базовой заработной платой около 350 000 фунтов увеличилась на 50 000-100 000 фунтов.
В 2022 году компания Cohere, специализирующаяся на разработке чат-ботов и других инструментов для клиентов, привлекла Фила Блунсома, который ранее работал в DeepMind в качестве ведущего исследователя в течение семи лет, на должность главного ученого.
Себастьян Рудер присоединился к Cohere после работы в DeepMind в январе.
«Редко встретишь компанию, которая создает крупный бизнес с нуля, объединяя множество ведущих умов отрасли», — отметил он в интервью для агентства Reuters. «Когда такая возможность появляется, ею стоит воспользоваться».
Рудер отказался комментировать вопрос о заработной плате. Екатерина Альмаск, генеральный партнер венчурной фирмы OpenOcean, отметила, что DeepMind больше не является «лидером в этой сфере».
«Все эти компании борются за одни и те же таланты, и в условиях дефицита специалистов в области ИИ это становится головной болью».
Сулейман недавно начал набирать технический персонал в Лондоне для компании Inflection AI, в это время как Mistral Менша стала одним из самых обсуждаемых стартапов на континенте, «добыв» в декабре венчурное финансирование в размере 415 миллионов долларов. Mistral отказалась давать комментарии, а Inflection не ответила на просьбу о комментарии.
БОЛЬШЕ ВЛИЯНИЯ
OpenAI открыла свой первый международный офис в Лондоне в прошлом году, а затем быстро запустила второй в Дублине. По словам вице-президента компании по работе с персоналом Дайаны Юн, это лишь начало, поскольку компания планирует продолжить экспансию в другие страны.
Cohere также открыла офис в Великобритании в прошлом году, и генеральный директор Эйдан Гомес рассказал Reuters, что теперь он мотается между Торонто и Лондоном, где компания собирается удвоить число сотрудников до 50.
«Мы следуем за талантами, их много в Лондоне и по всей Европе», — подчеркнул Гомес.
Ведь борьба за таланты означает, что теперь у работников появляются все больше возможностей для выбора их потенциальных работодателей.
Компания ElevenLabs из Лондона, специализирующаяся на разработке искусственного интеллекта для аудио, предлагает новым сотрудникам акционные опционы, щедрые зарплаты и возможность удаленной работы.
Большинство вакансий подразумевают пребывание сотрудников в Европе. Недавно компания получила финансирование в размере 80 миллионов долларов от венчурных фондов a16z и Sequoia. По данным Reuters, компания планирует удвоить число сотрудников и достичь отметки в 100 человек.
Парижский стартап Bioptimus, основанный бывшими сотрудниками DeepMind, привлек 35 миллионов долларов в феврале. Томас Клозель, один из первых инвесторов компании, отмечает, что стартапы стремятся привлечь выдающихся специалистов из «Больших технологий», таких как Google, предлагая им большее влияние на развитие компании.
«Google — одна из лидирующих компаний в своей сфере, где работают самые талантливые специалисты», — подчеркнул он. «В маленьком же стартапе у вас есть уникальная возможность заниматься работой, которая вдохновляет, и быть заинтересованным в успехе компании».
