---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2024-03-06-v-kakih-otraslyah-bolshe-vsego-zhenshhin/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# В каких отраслях больше всего женщин?

![В каких отраслях больше всего женщин_bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/03/v-kakih-otraslyah-bolshe-vsego-zhenshhin_bizmedia.kz_.jpg)

Результаты исследования HeadHunter позволят оценить положение женщин на рынке труда в Казахстане, сообщает [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/).

[![Фото: РИА Новости/Константин Михальчевский.](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/03/v-kakih-otraslyah-bolshe-vsego-zhenshhin_bizmedia.kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/03/v-kakih-otraslyah-bolshe-vsego-zhenshhin_bizmedia.kz_.jpg)Фото: РИА Новости/Константин Михальчевский.

В 2023 году список пяти ведущих отраслей, где женщинам предложено наибольшее количество рабочих мест, выглядит следующим образом:

1. Медицинская сфера, фармацевтика и работа в аптеках занимает первое место с показателем в 75%;
2. За ней следует сфера бухгалтерии с 69%;
3. Следующая по списку – сфера управления персоналом с 61%;
4. Образовательные институты показывают результат в 59%;
5. Замыкает пятерку отрасль искусства и культуры с 56%.

На противоположном конце шкалы расположились такие сектора, как добыча полезных ископаемых, тяжелая промышленность и автомобильная индустрия, где доля женщин составила лишь 27%, 22% и 19% соответственно.

Отметим также специализации, к которым женщины склонны проявлять повышенный интерес. По данным hh.kz за 2023 год самое большое количество женских резюме было обнаружено в сфере продаж (это включает позиции продавца-консультанта, кассира, менеджера по продажам и менеджера по работе с клиентами), соответствующее 17% от общего числа. После них идут бухгалтерия с 7.4% и административные должности с 7.2%.

Дискуссии о том, какие профессии и сферы деятельности являются «мужскими», а какие «женскими», становятся всё менее релевантными. Гендер уже не считается определяющим фактором при найме на работу. Наблюдается тенденция к достижению гендерного равенства на рынке труда за последние десять лет.

Пандемия COVID-19 внесла свой вклад в изменение роли женщин в профессиональной сфере. Расширение практики удаленной работы и введение гибкого графика работы позволили женщинам более гармонично сочетать профессиональную деятельность с родительскими обязанностями, облегчив процесс совмещения карьеры и семьи.

---

Опубликовано: 2024-03-06T06:54:32+05:00

Обновлено: 2024-07-12T07:46:22+05:00

Авторы: [Анатолий Пак](https://bizmedia.kz/author/anatolij-pak/)

Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/), [Прочее](https://bizmedia.kz/prochee/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2024-03-06-v-kakih-otraslyah-bolshe-vsego-zhenshhin/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.