В прошедшем году в нашей стране было выявлено почти 8000 случаев нарушений в области трудовых отношений, где основная часть жалоб касалась задержек в выплате зарплаты. Кроме того, было зафиксировано 171 нарушение, связанное с правами работников на отпуск, включая их ненадлежащее предоставление и оплату. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Как сообщает «31 канал», эксперты в области юриспруденции подчёркивают, что сотрудники, работающие удалённо, и те, кто работает непосредственно в офисе, должны пользоваться одинаковыми правами в отношении продолжительности отпусков, начисления стажа и прочих аспектов. Это правило также распространяется и на тех, кто занят на частичную ставку.
Трудовой кодекс нашей страны устанавливает, что стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня.
Дана Жанадид, занимающая должность председателя совета Палаты юридических консультантов Iustus и являющаяся партнером в международной юридической компании ALC Attorneys, подтверждает, что работники, трудящиеся менее восьми часов в сутки, имеют те же права на отпуск, что и полный рабочий день.
Однако, следует учесть, что размер выплаты за время отпуска может быть меньше из-за того, что он рассчитывается исходя из заработной платы, а также премии могут быть снижены за те же причины.
Граждане нашей страны, заботящиеся о детях в возрасте до трёх лет, имеют закреплённое законом право на сокращение рабочего дня. Например, женщина, возвращающаяся на работу после года декретного отпуска, имеет право требовать установление четырёхчасового рабочего дня на период до достижения ребёнком возраста трёх лет.
Арман Оспанов, руководитель управления контроля трудового законодательства Комитета труда и социальной защиты, объясняет, что сотрудница может заранее сообщить работодателю о своём желании выйти на работу, указав при этом желаемое рабочее время.
Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить возможность работы в сокращённом режиме в соответствии с законодательством. Аналогичная возможность предоставляется и тем, кто ухаживает за лицами с инвалидностью.
Эксперты напоминают о важности официального трудоустройства, так как только в этом случае работник может рассчитывать на защиту своих прав. За нарушения правил трудовых отношений в прошлом году работодатели были оштрафованы на сумму в 347 миллионов тенге.
