--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2024-02-15-sotrudniki-ao-eek-poluchili-dopolnitelnye-lgoty/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # Сотрудники АО «ЕЭК» получили дополнительные льготы ![Сотрудники АО ЕЭК получили дополнительные льготы_bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/02/sotrudniki-ao-eek-poluchili-dopolnitelnye-lgoty_bizmedia.kz_.jpg) Переработанный коллективный контракт был одобрен трудовым коллективом Евроазиатской энергетической корпорации, инкорпорируя элементы стандартного корпоративного договора ERG. Отличительная черта договора заключается в совмещении интересов работников двух секторов: угольной промышленности и энергетической отрасли, сообщает [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/). [![Фото: biznesrivoj.uz.](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/02/sotrudniki-ao-eek-poluchili-dopolnitelnye-lgoty_bizmedia.kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2024/02/sotrudniki-ao-eek-poluchili-dopolnitelnye-lgoty_bizmedia.kz_.jpg)Фото: biznesrivoj.uz. Члены рабочей группы подчеркивают, что в обновленной версии договора особое внимание уделено вопросам промышленной безопасности и защиты прав трудящихся. Повышение уровня заботы о физическом благополучии персонала, включая организацию доступа к питьевой воде на рабочих местах, удаленных от основных водопроводных сетей, стало одним из приоритетов. Инновации также затронули условия оплаты труда для оперативного состава сотрудников в дни профессиональных праздников – таких как День шахтера и День энергетика. В новых условиях, работники будут вознаграждаться за труд в праздничные дни в соответствии с регламентом государственных праздников. Для поддержания здоровья матерей и детей, выделяется специальный оплачиваемый отпуск для беременных женщин на срок до 18 дней. Бывшая система послеродовых выплат, предназначенных для матерей до достижения ребенком одного года, трансформирована в форму однократной выплаты при рождении ребенка на уровне 15 МРП, которая может быть предоставлена любому из родителей, включая отца. Семьям, воспитывающим детей с особыми потребностями, полагается ежемесячная денежная поддержка в размере 3 МРП. Отдельно отмечена программа поддержки для ветеранов, награжденных орденами "Шахтерская слава" и "Почетный энергетик РК", а также медалью "За вклад в электроэнергетику" и орденом "Шахтер даңқы", которые теперь могут рассчитывать на единовременное пособие при выходе на пенсию в размере 300 МРП и выше, вместо прежней системы ежемесячных надбавок к пенсионным выплатам. "Заключение обновленного корпоративного соглашения выступает ключевым аспектом в продвижении благополучия персонала и устойчивого развития самой организации. Такое соглашение задает четкие границы в диалоге между коллективом и управлением. Его положения охватывают эффективные инструменты разрешения неизбежных рабочих споров, устанавливают стандарты безопасности на рабочем месте, а также регламентируют социальные обязательства компании", - поделился мнением директор корпорации «ЕЭК» Дуйсен Мергалиев. Настрой лидера предприятия позитивен, он видит в ратифицированном корпоративном соглашении ответ на запросы времени и укрепление командного духа, важного для преодоления предстоящих испытаний. Процесс внесения новшеств в существующий контракт затянулся на восемь месяцев обсуждений. Ведение диалога возложено на рабочую группу паритетного состава, для чего было задействовано по шестеро представителей от каждой из сторон. Дебаты зачастую были напряженными и доводили до тупика, однако в конечном итоге удалось прийти к общему знаменателю. Удалось сохранить и улучшить ряд льгот. Условия предусматривают привязку выплат к минимальному размеру оплаты труда, что гарантирует их рост с учетом инфляции, – делился подробностями Адилет Абишев, председатель профсоюзной организации электростанции. Его коллега, руководитель филиала «Разрез «Восточный» Василий Давиденко кинул мостик поддержки. Отмечено, что передовое соглашение стало вторым в его карьере. Начиная с первого соглашения в 2013 году, нынешний документ, по его мнению, превосходит предыдущие достижения. Льготы и компенсации не просто удержаны на прежнем уровне, но и расширены, – подытожил профсоюзный лидер. Новые условия договора будут в силе на протяжении пяти лет, начиная с 1 марта 2024 года и вплоть до конца 2028 года. Работники энергетической компании уверены в том, что свежие пункты соглашения откроют новую страницу в качестве их рабочих и социальных условий. --- Опубликовано: 2024-02-15T12:19:52+05:00 Обновлено: 2024-02-15T12:19:52+05:00 Авторы: [Анатолий Пак](https://bizmedia.kz/author/anatolij-pak/) Рубрики: [Деньги](https://bizmedia.kz/sereznoe/dengi/), [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/), [Серьезное](https://bizmedia.kz/sereznoe/) Метки: --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2024-02-15-sotrudniki-ao-eek-poluchili-dopolnitelnye-lgoty/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира. Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.