В Казахстане недавно вышел третий национальный отчет, под названием «Рабочая сила будущего: молодежь на рынке труда Казахстана», разработанный Центром развития трудовых ресурсов министерства труда. Согласно отчету, в настоящее время молодежь составляет 27% населения страны, и ее доля будет увеличиваться. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
В ходе презентации было отмечено, что молодежь, особенно представители поколения Z (или «зумеры»), проявляют большую амбициозность и прагматизм по сравнению со старшими соискателями. В то время как работодатели высказывают опасения относительно материалистических ценностей молодых специалистов при трудоустройстве.
Данные АО «ЦРТР» за 2023 год показывают, что почти половина из 2,5 тыс. опрошенных работодателей в Казахстане считают, что размер заработной платы является приоритетом для молодых соискателей. Тем не менее, это скорее указывает на то, что молодежь более открыто обсуждает финансовые вопросы, что остается табу для их старших коллег.
По данным Go Banking Rates, 37% поколения Z (18-24 лет) и 27% миллениалов (25-34 года) интересуются заработком своих друзей и коллег, в то время как только 14% респондентов в возрасте 45-54 лет проявили такой интерес.
К к 2029 году ожидается, что 74% рабочей силы Казахстана будут представлять миллениалы и зумеры, которые отличаются в своих ценностях и выборе моделей поведения. Они предпочитают гибкие формы занятости, ценят баланс между профессиональной и личной жизнью, готовы идти на финансовые уступки ради гибкого графика труда, и не ставят карьерный рост и долгосрочную преданность одному делу в центр своего внимания.
В общем, 21% молодых специалистов в Казахстане работают вне своей области образования, что ведет к снижению производительности труда из-за несоответствия образования и выполняемой работы. ЦРТР также опубликовал список топ-20 профессий, в которых представители получают наивысшие заработные платы.
