Может ли работодатель удерживать премию? Согласно 107 статье Трудового кодекса РК, системы поощрения и другие методы стимулирования трудовой деятельности в компании регулируются условиями коллективного договора или, в некоторых случаях, внутренними документами работодателя. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Эти условия премирования работодатель имеет право устанавливать самостоятельно, определяя цель и основания для вознаграждения. Таким образом, по своему усмотрению работодатель может выплатить не всю премию, а лишь ее часть, например, в случае нарушения условий системы поощрений.
Однако термин «удержание» применим лишь к заработной плате работников, как указано в 115 статье Трудового кодекса РК.
