С начала 2024 года в Казахстане увеличились размеры основных показателей: месячного расчетного показателя, минимальной заработной платы и других расчетных значений. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Согласно закону РК от 5 декабря 2023 года, утвержденному республиканскому бюджету на 2024-2026 годы, с 1 января 2024 года установлены новые значения:
- Минимальная заработная плата — 85 000 тенге;
- Месячный расчетный показатель — 3692 тенге;
- Минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты — 28 215 тенге;
- Минимальный размер пенсии — 57 853 тенге;
- Прожиточный минимум для расчета базовых социальных выплат — 43 407 тенге.
С начала 2024 года на 7% увеличились социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования в случаях утраты трудоспособности и потери кормильца.
Также с 1 января 2024 года граждане, работающие в условиях, опасных для здоровья, при достижении 55 лет получают специальную социальную выплату. Изменения в Трудовом и Социальном кодексах направлены на улучшение социальной защиты таких граждан.
Для получения специальной социальной выплаты требуется достижение 55-летнего возраста и профессиональные пенсионные отчисления в Единый накопительный пенсионный фонд за последние 7 лет. Выплата будет осуществляться до достижения пенсионного возраста, и работник должен будет уйти с работы в опасных условиях.
Эта специальная социальная выплата включает в себя специальное профессиональное государственное пособие, страховые выплаты по договору предпенсионного аннуитетного страхования, профессиональные выплаты от работодателя и пенсионные выплаты из Единого накопительного пенсионного фонда.
Размер специального профессионального государственного пособия составляет две величины прожиточного минимума ежемесячно.
Дополнения в Единые правила исчисления средней заработной платы касаются расчета при суммированном учете рабочего времени. Так, средняя заработная плата работника, за исключением оплаты временной нетрудоспособности, определяется через умножение среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.
Изменения также затрагивают расчет социального пособия по временной нетрудоспособности для работников, занятых по суммированному учету рабочего времени. Размер этого пособия определяется через умножение среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных из-за нетрудоспособности, с учетом графика сменности, установленного работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени в год.
Также установлено, что суммы, выплаченные работникам в случае простоя, не учитываются при расчете средней заработной платы.
