Как в Казахстане иностранцы будут учить местных для устранения дефицита кадров

В Казахстане намерены заменить иностранных специалистов на местных кадров. Министерство труда и социальной защиты населения разработало проект постановления правительства о правилах наставничества для казахстанских работников и требованиях к работодателям, которые нанимают иностранную рабочую силу. Корреспондент Bizmedia.kz узнал все детали.

Иностранцы будут учить местных для устранения дефицита кадров: важное

Цель принятия проекта постановления заключается в замене иностранных специалистов отечественными кадрами в часто привлекаемых и дефицитных для Республики Казахстан профессиях, а также обеспечении непрерывного профессионального роста, личностного развития и самореализации работников.

Согласно правилам, при приеме на работу (в организацию) иностранных рабочих работодатель должен установить период наставничества от 6 до 12 месяцев для повышения квалификации казахстанских работников.

На предприятии (организации) назначается иностранный сотрудник, который будет обучать казахстанского коллегу, только что приступившего к своей профессиональной деятельности.

Решение о назначении наставника будет принято в ходе заседания и будет утверждено приказом главы государственного органа или предприятия (организации) в течение пяти рабочих дней с момента принятия сотрудника на работу.

Каждый наставник не может иметь больше одного работника под своим руководством.

Заместитель первого руководителя или руководитель структурного подразделения в области кадровых вопросов отвечает за организацию наставничества на предприятии или в организации. Их задачами являются: назначение наставников для казахстанских работников, утверждение плана и графика передачи опыта и навыков, а также изучение и обобщение опыта наставничества на предприятии и предложение обоснованных улучшений руководству предприятия.

Обязанности наставника и работника

Руководитель кадрового отдела следит за соблюдением графика передачи знаний и навыков.

Во время наставничества работник должен:

1. Постоянно стремиться к развитию своих профессиональных навыков, организованности, дисциплины и практического опыта.
2. Брать наставника в качестве примера и использовать его эффективные методы работы.
3. Следовать рекомендациям наставника при выполнении своих служебных обязанностей.
4. Представлять свою работу на совещаниях, чтобы оценить результаты сотрудничества.
5. Предлагать заместителю руководителя идеи по улучшению взаимодействия с наставником.
6. Активно участвовать в общественной жизни коллектива.
7. Выполнять запланированные мероприятия, которые указаны в плане наставничества.

План наставничества включает следующие пункты:

1. Совместное оформление и заполнение документов.
2. Консультации работника по вопросам профессионального развития.
3. Обучение работе с нормативными правовыми актами, которые используются при исполнении служебных обязанностей.
4. Овладение практическими методами и приемами для достижения стратегических целей предприятия или организации.
5. Подготовка материалов (квартальных, полугодовых и годовых) по выполнению стратегических целей предприятия или организации.
6. Профессиональные беседы с работником.
7. Анализ существующих нормативных правовых актов в РК и предложения по применению новых технологий, используемых за рубежом.
8. Мониторинг профессионального развития казахстанского работника.
9. Представление наставником и казахстанским работником отчета о результатах наставничества (включая электронный формат) и видеоролика на заседании предприятия (за первое полугодие).

Наставник может быть заменен в следующих случаях:

• если он был уволен или перешел на другую работу;
• если он отсутствует на работе по уважительной причине более двух недель;
• если он подал письменное заявление об освобождении от наставничества;
• если работник подал обоснованное письменное заявление о замене наставника.

Срок между окончанием работы текущего наставника и назначением нового наставника для работника не превышает пяти рабочих дней.

Для эффективного наставничества необходимы взаимная заинтересованность сторон, административный контроль за процессом наставничества и оценка промежуточных результатов сотрудничества.

В пояснительной записке к документу указывается, что иностранные работники не передают опыт, знания и навыки отечественным кадрам из-за высокой зарплаты и нежелания увольняться, чтобы их заменили отечественные кадры.

Цель проекта — привлечение иностранных граждан в нашу страну, чтобы наши работники могли приобрести опыт, знания и навыки управления. Это поможет в будущем проводить работы профессионально, без зависимости от иностранных работников.

До 1 июня на сайте «Открытые НПА» размещен документ, который доступен для публичного обсуждения.

Читайте также:

• До конца 2023 года будет разработана Концепция безопасного труда в РК
• Соцработников обяжут проходить аттестацию с 1 июля 2023 года в Казахстане
• В Казахстане отправили 25 тыс. SMS-сообщений безработным гражданам о возможном трудоустройстве

Bizmedia.kz — в Телеграм, Инстаграм, Фейсбук, GoogleNews и Твитере. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.