При поиске работы на сервисах поиска работы важно предпринять необходимые шаги, чтобы увеличить свои шансы на получение отклика от потенциальных работодателей, говорит психолог Сергей Бубович. Эксперт опубликовал несколько работающих советов в своем Телеграм-канале, сообщает Bizmedia.kz.
Многие работодатели часто сталкиваются с тем, что на объявления о вакансиях приходят сотни откликов, в которых нет достаточных подробностей и мало полезного. Это может быть невероятно неприятно, поскольку часто приходится тратить много времени на рассмотрение заявок, которые в итоге не проходят отбор.
В настоящее время команда Бубовича сталкивается с проблемой поиска людей, которые могли бы присоединиться к их проекту.
Советы при поиске работы
Откликаясь на вакансию без сопроводительного письма, он обычно даже не рассматривает анкету. Такое отсутствие усилий в подаче заявки демонстрирует непростительный недостаток искренности и заинтересованности, что само по себе достаточно, чтобы он не обратил на него внимания. К сожалению, такое встречается слишком часто — более половины всех полученных откликов не имеют сопроводительного письма.
Игнорирование описания вакансии и перечисление своего опыта работы в сопроводительном письме может быть ошибкой, поскольку он не имеет отношения к тому, что требуется на данной должности. Важно учитывать, как существующие навыки будут полезны при подаче заявления на вакансию, где может не быть никакого предыдущего опыта.
У уникальных кандидатов может возникнуть соблазн назвать свою цену еще до того, как у работодателя появится возможность оценить их навыки и способности. Однако это может привести к обратному результату, если они не знают, насколько ценны на рынке труда. Лучшее решение — продемонстрировать свой скилл на собеседовании или в тестовом задании, что поможет увидеть вашу крутость и появилось желание работать с вами. Только после этого выставляйте свои условия.
Пишите больше об опыте и навыках для выполнения конкретных целей и меньше о ваших качествах. Работодателю вряд ли будет интересно знать, что вы эмпатичный, внимательный, веселый. Все понимают, что это необъективно.
Работодатель хочет понять, что соискатель искренне заинтересован в направлении, компании и проекте, на который он откликается. Этот интерес служит для них дополнительной мотивацией и вовлеченностью, помимо потенциального денежного вознаграждения. Работодателю важно знать, почему именно этот соискатель заинтересован в работе именно в его организации, а не в другой.
Вывод
Соблюдение этих пунктов не является абсолютной гарантией того, что вас возьмут на работу вашей мечты, но это определенно увеличит ваши шансы получить ответ и приглашение на личное собеседование. Более того, работодатели уже будут заинтересованы в том, чтобы рассматривать вас как подходящего кандидата. Само собой разумеется, что это не такие профессии как кассир, официант, уборщик и прочее — там берут практически всех.
Читайте также:
