---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2023-12-22-imeet-li-pravo-rabotodatel-izmenit-dolzhnostnuyu-instrukcziyu-rabotnika-bez-ego-soglasiya/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию работника без его согласия?

![Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию работника без его согласия?](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/12/imeet-li-pravo-rabotodatel-izmenit-dolzhnostnuyu-instrukcziyu-rabotnika-bez-ego-soglasiya-bizmedia.kz_.jpg)

Министерство труда и социальной защиты населения прокомментировало вопрос о возможности самостоятельного изменения работодателем должностной инструкции работника без его согласия. Отмечается, что работодатель утверждает должностную инструкцию в своем приказе, которая может действовать как независимый документ или быть приложенной к трудовому договору, передает [Bizmedia.kz](http://Bizmedia.kz).

[![Фото: Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/12/imeet-li-pravo-rabotodatel-izmenit-dolzhnostnuyu-instrukcziyu-rabotnika-bez-ego-soglasiya-bizmedia.kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/12/imeet-li-pravo-rabotodatel-izmenit-dolzhnostnuyu-instrukcziyu-rabotnika-bez-ego-soglasiya-bizmedia.kz_.jpg)Фото: Bizmedia.kz

Прежде чем заключить трудовой договор, работника ознакамливают с должностной инструкцией. Все трудовые и связанные с трудовыми отношения регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. В каждом трудовом договоре указывается работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовая функция).

Работодатель и работник заключают трудовой договор на определенную должность, учитывая соответствие квалификационным требованиям и функциям, описанным в должностной инструкции. Изменение должности (трудовой функции) трактуется как перевод на другую работу, который возможен только с письменного согласия работника.

Таким образом, если изменение должностной инструкции влечет за собой изменение трудовой функции (должности) работника, такое изменение требует письменного согласия работника и предварительного уведомления. Если работник согласен продолжать трудовые отношения с работодателем, в должностную инструкцию и трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

---

Опубликовано: 2023-12-22T04:56:37+05:00

Обновлено: 2023-12-22T04:56:37+05:00

Авторы: [Август Макаров](https://bizmedia.kz/author/avgust-makarov/)

Рубрики: [Бизнес](https://bizmedia.kz/sereznoe/biznes/), [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Серьезное](https://bizmedia.kz/sereznoe/), [Финансовые новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/finansovye-novosti-kazahstana/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2023-12-22-imeet-li-pravo-rabotodatel-izmenit-dolzhnostnuyu-instrukcziyu-rabotnika-bez-ego-soglasiya/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.