--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2023-12-20-rabotnikam-zhkh-podnyali-zarplaty-v-srednem-na-50-100/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # Работникам ЖКХ подняли зарплаты в среднем на 50%–100% ![Работникам ЖКХ подняли зарплаты в среднем на 50%–100%](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/12/rabotnikam-zhkh-podnyali-zarplaty-v-srednem-na-50–100-bizmedia.kz_.jpg) В последние годы Казахстан столкнулся с серьезным кадровым оттоком в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Данные Агентства статистики Республики Казахстан показывают, что с 2017 по 2022 годы текучесть кадров в секторах электро-, газо- и теплоснабжения возросла с 13,7% до 16,4%. В области водоснабжения и обработки отходов показатель увеличился с 24,5% до 28,3%, что превышает средний уровень по экономике в 22,1%. [![Фото: Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/12/rabotnikam-zhkh-podnyali-zarplaty-v-srednem-na-50–100-bizmedia.kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/12/rabotnikam-zhkh-podnyali-zarplaty-v-srednem-na-50–100-bizmedia.kz_.jpg)Фото: Bizmedia.kz Профессионалы с опытом покидают свои должности в поисках более высокооплачиваемой работы, а заместители часто не обладают необходимой квалификацией, опытом и продуктивностью. Этот человеческий фактор влияет на качество услуг в энергетике, водоснабжении и теплоснабжении. Из-за нехватки кадров и ухода профессионалов, корректировка тарифов на коммунальные услуги стала одним из ключевых аргументов в июле этого года. Сроки утверждения новых тарифов разнятся в разных коммунальных предприятиях, поэтому рост зарплат в разных регионах и компаниях может происходить в разное время. Главной проблемой остается высокий уровень износа сетей. Статистические данные показывают, что в этом году зарплаты сотрудникам коммунальных служб в Казахстане начали повышаться. Согласно информации за январь-сентябрь, номинальная зарплата в секторе электричества, газа и тепла увеличилась на 22,1%, в отрасли водоснабжения и обработки отходов - на 22,6%. Работники в области тепло-, электро- и газоснабжения в среднем зарабатывают 303,9 тыс. тенге, а работники отдела водоснабжения и обработки отходов - 219,8 тыс. тенге. [![Иллюстрация — Работникам ЖКХ подняли зарплаты в среднем на 50%–100%](https://finprom.kz/storage/app/media/2023/12/20/114.png)](https://finprom.kz/storage/app/media/2023/12/20/114.png) Комитет по регулированию естественных монополий (КРЕМ МНЭ РК) долгое время говорил о необходимости повышения зарплат и удержания профессионалов и квалифицированных специалистов в отрасли, и в этом году этот вопрос стал особенно актуальным. Так, для сотрудников около 300 субъектов естественных монополий (СЕМ) в сфере тепло-, электро- и водоснабжения, а также водоотведения, которые уже разработали и утвердили инвестиционные программы и получили право поднять тарифы в рамках программы «Тариф в обмен на инвестиции», рост зарплат составил в среднем 50%, а по некоторым СЕМ - и все 100%. Например, зарплата некоторых работников сектора теплоэнергетики увеличилась на 150-180 тыс. тенге до более чем 300 тыс. тенге - вдвое. Однако, стоит отметить, что цифры по отрасли могут варьироваться, ведь БНС АСПиР РК собирает информацию о всех предприятиях отрасли, включая те, что не регулируются государством, и малые предприятия в малонаселенных районах, где заработки меньше, а работа не так интенсивна. Тем не менее, большие СЕМ играют ключевую роль в обеспечении безопасности и эффективности коммунального сектора, и поэтому именно для них важно удержание квалифицированных работников и повышение заработной платы. В этом контексте важно подчеркнуть два момента. Во-первых, работа таких специалистов как теплотехники, сантехники и прочие, связана с высокой сложностью и ответственностью, и часто выполняется в сложных условиях, включая морозы до минус сорока градусов, работу в воде и с канализацией. Работа с такими стратегически важными объектами, от которых зависит жизнедеятельность городов и регионов, требует специалистов высокого уровня и соответствующего уровня оплаты труда. Во-вторых, только высококвалифицированные специалисты способны обеспечить непрерывное функционирование предприятий и предотвращение аварий. Как и в любой другой отрасли, здесь актуален принцип "кадры решают все", но важность ошибки в такой социально значимой сфере огромна, а потому и потребность в квалифицированных работниках особенно остра. [![Иллюстрация — Работникам ЖКХ подняли зарплаты в среднем на 50%–100%](https://finprom.kz/storage/app/media/2023/12/20/223.png)](https://finprom.kz/storage/app/media/2023/12/20/223.png) В рамках программы "Тариф в обмен на инвестиции" повышение зарплат становится еще более актуальным, поскольку при детальном анализе данных видно, что некоторые рабочие получают меньше, чем в среднем по ЖКХ. Так, дежурный электрик в октябре текущего года зарабатывает всего 143,7 тыс. тг., что, хоть и на треть больше, чем было в октябре 2022 года, всё еще считается маленькой зарплатой. Это всего лишь 50,5% от средней по коммунальной сфере, которая сама по себе считается достаточно низкой. Ситуация с другими рабочими профессиями в сфере энергетики и теплоснабжения аналогична: дежурный слесарь в октябре 2023 года получает 177,2 тыс. тг., сварщик - 176,3 тыс. тг., сантехник - 208,3 тыс. тг. В области водного хозяйства и отходов ситуация тоже не оставляет нас радостными. Мы сосредоточились на шести профессиях для анализа динамики. Интересно, что в пяти из них произошло увеличение заработной платы на 20%–50% по сравнению с предыдущим годом. Но даже с учетом этого роста, уровень оплаты труда все еще не достаточно высок: сантехник получал 146,3 тыс. тг, сборщик мусора — 203,4 тыс. тг, автоматический слесарь — 225,8 тыс. тг. Предстоящие работы и активное участие СЕМ в программе "Тариф в обмен на инвестиции" должны внести коррективы в ситуацию, по крайней мере, в основных крупных компаниях сектора, и это уже происходит. Стоит отметить, что такие улучшения в компаниях, регулируемых государством, будут положительно сказываться на коммунальной отрасли в целом. Поскольку теперь заработные платы в ключевых компаниях сектора стали выше и будут продолжать расти, остальным компаниям этих областей невыгодно не повышать зарплаты, чтобы сохранить своих сотрудников. Внедрение конкурентных заработных плат в СЕМ повысит уровень профессионализма всех работников коммунальной сферы. [![Иллюстрация — Работникам ЖКХ подняли зарплаты в среднем на 50%–100%](https://finprom.kz/storage/app/media/2023/12/20/331.png)](https://finprom.kz/storage/app/media/2023/12/20/331.png) К тому же, увеличение заработных плат будет способствовать привлечению "свежей крови" — молодых специалистов в сферу энергетики и водоснабжения. Это также очень актуально и критично: по информации Казахстанского профсоюза энергетиков, за последние годы в отрасли наблюдается "старение" кадров. Доля молодых специалистов в энергетических компаниях уменьшается, в то время как количество тех, кто старше 50 лет, увеличивается. При этом почти половина "новичков" уходит в первый же год работы. Причины этой ситуации также тесно связаны с уровнем зарплат, которые получают молодые люди в системе ЖКХ. По данным БНС АСПиР РК за 2022 год, в возрастной группе от 25 до 28 лет заработные платы в коммунальном хозяйстве были значительно ниже, чем в других экономических сферах. Можно понять выпускников колледжей, которые получают в секторе водоснабжения всего 145,6 тыс. тг, и дипломированных специалистов после университета — 192,4 тыс. тг. В электро- и теплоснабжении доходы молодых работников чуть выше: в прошлом году казахстанцы со средним образованием зарабатывали 196,3 тыс. тг, а с высшим образованием — 232,6 тыс. тг. С ростом заработных плат в СЕМ и, соответственно, во всей коммунальной сфере эта ситуация должна исправиться: работать в отрасли будет выгоднее, а повышение профессиональных навыков станет еще более привлекательным. [![Иллюстрация — Работникам ЖКХ подняли зарплаты в среднем на 50%–100%](https://finprom.kz/storage/app/media/2023/12/20/441.png)](https://finprom.kz/storage/app/media/2023/12/20/441.png) --- Опубликовано: 2023-12-20T03:39:17+05:00 Обновлено: 2023-12-20T03:39:17+05:00 Авторы: [Август Макаров](https://bizmedia.kz/author/avgust-makarov/) Рубрики: [Бизнес](https://bizmedia.kz/sereznoe/biznes/), [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Серьезное](https://bizmedia.kz/sereznoe/), [Финансовые новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/finansovye-novosti-kazahstana/) Метки: --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2023-12-20-rabotnikam-zhkh-podnyali-zarplaty-v-srednem-na-50-100/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира. Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.