В Казахстане наблюдается рост открытых вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья. Работодатели все больше готовы предоставлять рабочие места для этой группы соискателей. Согласно данным HeadHunter, количество вакансий для людей с инвалидностью увеличилось на 40% с начала текущего года.
Наибольшее количество вакансий в Казахстане для людей с ОВЗ открывается в сфере продаж, что составляет 46% от общего числа предложений. Кроме того, работодатели готовы принимать соискателей с инвалидностью в сферы информационных технологий, маркетинга, логистики, строительства, науки и другие сферы. Каждое третье работное предложение не требует наличияопыта работы.
Этот рост свидетельствует о постепенном увеличении возможностей для людей с инвалидностью на рынке труда Казахстана. Он отражает стремление предприятий к созданию более инклюзивной и дружественной среды для трудоустройства всех граждан, вне зависимости от их возможностей.
Инвалидность не определяет деловые качества сотрудника. Деловые качества — это способность эффективно выполнять свою работу. Сегодня, в эпоху удаленной работы, границы физических возможностей специалиста стираются.
