Из месяца в месяц мы слышим о нехватке специалистов в той или иной отрасли, будь то рабочие специальности или продавцы в магазинах. Но нередко такой дефицит провоцируют сами работодатели, массово отсеивая потенциально подходящих кандидатов. Допуская ряд ошибок и устанавливая ограничения в вакансиях, велик риск остаться без сотрудника. Об этом сообщает Bizmedia.kz со ссылкой на HeadHunter.
Главные ошибки
Искать кандидатов по определенному «полу и возрасту»
Работодатели используют фильтры по полу и возрасту, которые почти вполовину снижают воронку подбора. Самый популярный возраст «до» в вакансиях — 40 лет, при этом около 15% соискателей на hh.kz старше 40, а еще 14% вообще не указывают свой возраст.
Указание зарплаты в вакансии «от земли до неба»
Видя предложение типа «от 90 тысяч до 600 тысяч», люди понимают, что это вранье и там точно 90 тысяч, и не откликаются.
«Оригинальные» вакансии
«Акула продаж», «ученик волшебника» и т. п. Соискатель не ищет работу «акулой», он хочет устроиться менеджером по продажам. Такие вакансии получают минимум откликов.
Излишне усложненный, нечитаемый список обязанностей
Соискатели не напишут такого в своем резюме — соответственно, поисковая система не предложит кандидатов работодателю.
