--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2023-11-17-kak-v-hr-vnedryayut-czifrovye-tehnologii-obsudili-eksperty-vo-vremya-konferenczii-v-astane/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # Как в HR внедряют цифровые технологии, обсудили эксперты во время конференции в Астане ![Как в HR внедряют цифровые технологии, обсудили эксперты во время конференции в Астане](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/11/kak-v-hr-vnedryayut-czifrovye-tehnologii-obsudili-eksperty-vo-vremya-konferenczii-v-astane-bizmedia.kz_.jpg) 17 ноября в Астане состоялась конференция по теме: **«Гармония HR и цифровых технологий: инновации для успешных команд».** Организатор – Центр медицинских технологий и информационных систем (ЦМТИС) Медицинского центра Управления делами Президента РК, передает [Bizmedia.kz](http://Bizmedia.kz). [![Фото: УДП РК](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/11/kak-v-hr-vnedryayut-czifrovye-tehnologii-obsudili-eksperty-vo-vremya-konferenczii-v-astane-bizmedia.kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/11/kak-v-hr-vnedryayut-czifrovye-tehnologii-obsudili-eksperty-vo-vremya-konferenczii-v-astane-bizmedia.kz_.jpg)Фото: УДП РК Мероприятие собрало признанных экспертов и лидеров своих отраслей, которые рассказали о новых подходах в управлении персоналом в эпоху цифровых технологий. Выступили перед аудиторией топ-менеджеры, руководители HR и IT-подразделений в госструктурах, самых известных медицинских хабахстраны, крупнейших казахстанских компаниях, а также авторитетные бизнес-тренеры.  Спикеры конференции поднимали такие темы, как использование Digital-инструментов в рекрутинге и адаптации персонала, повышение эффективности HR, стратегии кризисного управления, KPI и мотивация персонала, инклюзивный HR и разнообразие в командах, цифровая гигиена и безопасность, эмоциональный интеллект в управлении персоналом и другое. Конференцию открыл Руководитель Медицинского центра УДП РК******Алексей Цой: ** *«Мы живем в уникальную эпоху, когда стремительные технологические изменения влияют на разные стороны нашей жизни. Сегодня мы видим, как ****цифровые технологии проникают в каждый аспект HR****. В рамках конференции мы рассмотрим вопросы ****использования ******IT****** в подборе персонала, внедрение инновационных решений для управления талантами, а также роль цифровых платформ в обучении и развитии кадров****. Особое внимание будет уделено исследованию того, как эти инновационные подходы могут способствовать формированию успешных команд. Мы рассмотрим, какие навыки и компетенции будут востребованы в будущем, и как подготовить наши команды к переменам». * На пленарной сессии присутствовал вице-министр здравоохранения РК **Бейбут** **Есенбаев**** **и в своем докладе рассказал об использовании цифровых технологий в качестве инструментов для развития работников здравоохранения. *«В 2022 году Европейское Региональное Бюро Всемирной организации здравоохранения приняло Региональный план действий в области цифрового здравоохранения для Европейского региона ВОЗ на 2023–2030 **года**. В рамках **реализации данного плана, проведена комплексная оценка цифрового здравоохранения и системы управления информацией здравоохранения в Казахстане. Оценка продемонстрировала прогресс, проделанный страной, а также имеющиеся сильные и слабые стороны (…) ****П******рорывы****** в области искусственного интеллекта в последние годы кардинально изменили ситуацию и стали вызовом и приоритетной задачей создания принципиально нового класса медицинских работников, активно применяющих его для кратного повышения производительности****»,* - отметил спикер.  Присутствующим также было интересно послушать о том, какие передовые решения используют в системе Управления делами Президента. Заместитель заведующего отделом организационно-контрольной и кадровой работы УДП РК **Шолпан**** ****Жумагулова**** **и** **вице-президент ЦМТИС** ****Гульнур********Бокенова**** **рассказали об опыте системы УДП в автоматизации кадрового администрирования и HR-процессов, а и.о. директора РГП «Инженерно-технический центр» УДП РК **Манат**** ****Искаков**** **сделал акцент на используемых в работе предприятия цифровых технологиях.  Своими наработками поделились и представители крупнейших казахстанских компаний. К примеру, перед слушателями выступила Директор департамента управления человеческими ресурсами АО «Самрук-Казына» **Эльмира Каримова** и поделилась опытом и подходами фонда национального благосостояния, а Директор Департамента по социальной работе «НАК «Казатомпром» **Жанат**** ****Кожагилдина**** **рассказала о том, как в урановом гиганте выстраивают мотивацию персонала и ставят четкие KPI. Проблему текучести кадров поднял советник Председателя правления«СК «НОМАД Иншуранс» **Куат Домбай, **рассказав об отраслевом исследовании 2021 года:  ​*«****Проблема ******незаполненности****** кадров имеет межотраслевой, общий, хронический, а потому системный характер, требующий методологического решения в подходах ******рекрутинга******.****  Средняя отраслевая текучесть более 23%, в ИТ отделах - 34%, в сфере продаж- 29%. **HR**-подразделения закрывают открытые вакансии в срок 1-**3  месяца** – 54%, от 3-6 месяцев  - 12%, от 6-9 месяцев  - 3%».* ​В качестве одного из вариантов эффективного решения проблемы он предложил предиктивный рекрутинг.  Среди выступающих были представители академического направления. Профессор Nazarbayev University **Льюис Майкл **поделился инсайтами** **о том, как организации должны соблюдать цифровую гигиену безопасности.  Главный организатор конференции, Президент ЦМТИС **Кази****Тилеубеков** пояснил, с какими целями было организовано мероприятие:  *«Мы собрали здесь представителей различных отраслей и бизнеса, чтобы обменяться опытом и знаниями в сфере управления человеческими ресурсами, а также создать платформу для общения и **нетворкинга**. ****Наша первоочередная задача - поддержать HR-специалистов и руководителей в адаптации к быстро меняющейся цифровой среде.**** Мы хотим, чтобы HR-профессионалы из системы УДП смогли перенять опыт, используемый в крупных международных и казахстанских компаниях, а также поделиться своими практиками и показать собственные достижения. Важно отметить, ЦМТИС уже много лет занимается обучением и развитием сотрудников разных подведомственных организаций УДП. **Тренингами и семинарами мы охватили более 15 тысяч человек. Поэтому нам особенно важно вкладываться в развитие именно **HR**-**специалистов**, которые являются главными драйверами и определяющими фигурами в образовании всех остальных работников»*, - отметил он.  Отметим, что в мероприятии приняло участие более 250 человек, которые представляют профессиональные HR- и IT-сообщества. --- Опубликовано: 2023-11-17T10:41:33+05:00 Обновлено: 2023-11-17T10:41:33+05:00 Авторы: [Рашид Ахметов](https://bizmedia.kz/author/rashid-ahmezhanov/) Рубрики: [Бизнес](https://bizmedia.kz/sereznoe/biznes/), [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Серьезное](https://bizmedia.kz/sereznoe/), [Финансовые новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/finansovye-novosti-kazahstana/) Метки: --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2023-11-17-kak-v-hr-vnedryayut-czifrovye-tehnologii-obsudili-eksperty-vo-vremya-konferenczii-v-astane/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира. Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.