Заработок является главным источником дохода для многих жителей Казахстана. В случае задержки выплаты, работнику полагается компенсация в виде пени, начисляемой за каждый день просрочки, сообщает Bizmedia.kz.
Сколько должны заплатить работнику за задержку зарплаты в Казахстане
Размер зарплаты определяется в соответствии с трудовым договором и может быть представлен в двух формах: брутто (общая сумма до вычета налогов и других платежей) и нетто (чистая сумма, которую получает работник). Задержка или невыплата зарплаты может привести к просрочке по кредитам, коммунальным платежам и другим обязательствам. Поэтому важно знать свои права в случае нарушения работодателем, включая задержку или отказ в выплате зарплаты.
Если зарплата не выплачивается в срок, работники имеют право на компенсацию. Согласно статье 113 Трудового кодекса, зарплата должна быть выплачена не позднее первой декады следующего месяца. Если задержка происходит, начисляется пеня, которая рассчитывается на основе базовой ставки Национального банка и количества дней задержки.
Предположим, что заработная плата за октябрь была выплачена 25 ноября. В этом случае, количество дней задержки, которые учитываются при расчете штрафа, составит 15, так как отсчет начинается после 10 ноября. Мы умножаем ставку Национального банка (16%) на 1,25 и делим на 365, что дает нам 0,05% от дневного оклада. Таким образом, за 15 дней задержки, сотрудник с средней зарплатой (350 542 тенге) получит дополнительные 2 629 тенге в качестве компенсации.
Невыплата заработной платы работникам является нарушением их прав. Однако для защиты своих прав важно правильно подать жалобу и обратиться в соответствующие государственные органы.
В случае такого нарушения обычно следует обратиться в согласительную комиссию, орган, созданный внутри компании для разрешения конфликтов между сотрудником и работодателем. Этот шаг может быть обязательным перед обращением в суд, поэтому важно уделить ему должное внимание. Если такой комиссии не существует, можно подать жалобу в местную инспекцию труда или обратиться напрямую в суд. Более эффективной защитой ваших интересов будет официальное трудоустройство.
