В Казахстане рассматривается возможность введения юридической ответственности за случаи харассмента в рамках трудовых отношений с целью усиления защиты прав женщин. Предложения о внесении изменений в законодательство были представлены депутатом Мажилиса, Асхатом Аймагамбетовым. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
«Что касается защиты прав женщин, мы предлагаем введение ответственности за харассмент в рамках трудовых отношений. Также предлагается уголовное наказание за повторные случаи насилия, причинения легкого вреда здоровью женщины», — отметил Аймагамбетов на заседании Межведомственной комиссии по законотворческой деятельности в Министерстве юстиции.
Депутат не уточнил конкретные виды наказания за харассмент и легкое насилие, оставив эти вопросы для обсуждения при представлении изменений в Мажилисе.
«Мы старались найти баланс, учитывая дискуссии вокруг вопросов криминализации или декриминализации, которые продолжаются уже несколько лет. Множество мнений существует в обществе, и мы пытаемся учесть различные позиции, так как данная проблема до сих пор не имеет окончательного решения», — добавил депутат.
Также предложено ввести наказание за преследование в рамках предлагаемых изменений.
Под термином «харассмент» понимается нежелательное поведение, которое вызывает дискомфорт или вред другому человеку и нарушает его личное пространство. В рабочей среде харассмент может выражаться в различных формах: дискриминации, запугивании, оскорблениях, сексуальных домогательствах и других формах неприемлемого общения.
